高等专科院校所谓的双证毕业，是指那两证,同一所大学学历层次有本科和高职专科是怎么回事

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高等专科院校所谓的双证毕业，是指那两证

您好，我是教育领域创作者边学边思考。很高兴能回答这一问题。

一说起双证，人们可能会脱口而出，毕业证和学位证。但是毕业生和学位证这双证，是针对本科毕业生的。而专科院校所谓的双证又是指什么呢？

众所周知，如果是专科毕业生，单纯凭借一个专科毕业证，步入社会去寻找工作，那么很显然不是本硕博的竞争对手。于是，为了增强专科毕业生的职场竞争力，教育主管部门先后颁布了《中华人民共和国职业教育法》和《关于实施〈职业教育法〉加快发展职业教育的若干意见》，推动高等院校推行“ 学历证书+职业资格证书”新的学习形式。

因此高等专科学校的双证是大专毕业证+一个具体职业的职业资格证书（比如车工、铣工中级职业资格），这样代表了毕业生既有一定的知识储备，有具有国家承认的职业资格能力，无形中增加了这部分同学的职场竞争力。

因此，作为高等专科学校的同学，一定不要自暴自弃妄自菲薄，一定要在取得专科毕业证书的同时，获得尽可能多的职业资格、职业技能认证证书，这些证书比你们的学历证书更重要，因为这些证书才是你们能力的真正反映。只要在某一方面有一技之长，就能立足于社会。

同一所大学学历层次有本科和高职专科是怎么回事

一、同一所大学有本科和高职专科很正常，就如同一般大学都有本科和研究生一样。　　

二、同一所大学的本科、专科区别：　　

1、学费不同，专科收费较本科高；　　

2、教材跟教程不同，即使教材教程都相同，对学习成果难易程度的要求也不同；　　3、教学及实习时间不一定相同，教学老师的水平也可能不一样；　　

4、本科有毕业证书跟学位证，专科只有毕业证书，而且毕业证书也是不一样的；　　5、毕业之后就职率跟待遇也不同，本科相对较高；　　

6、本科可以考研，专科可以考专升本。　　

三、本科即大学本科专业学历，是高等教育的基本组成部分，一般由大学或学院开展，极少部分高等职业院校已经开展应用型本科教育。本科教育重于理论上的专业化通识教育，应用型本科侧重于应用上的专业教育和实际技能教育，学生正常毕业后一般可获本科毕业证书和学士学位证书。　　

四、高职可以用三句话来概括：它是普通高等教育；它是职业技术教育；它是职业技术教育的高等阶段。专科即专科学历有时称大专学历，区别于本科学历或大本学历。高职专科即在高职院校里就读专科专业至毕业的学生。

1+x职业技能等级证书什么时候查

1+x证书六月5号时候出成绩。因为1+x证书学校就是我国全日制中专学校，中专学校的学生根据目前国家发展职业教育的政策，毕业是可以参加对口高职高考升学进入全日制高职大专院校深造学业。是每年四月份参加高考，六月份的时候会出成绩

人力资源管理1+x证书项目包含哪些证书

人力资源专业现在只开设了2，3，4级，暂时没有1级，本科毕业可以考取3级，3级+3年相关工作经验可以申请考2级 人 力 资 源 管 理 员（具备以下条件之一者） 1、高中或中专学历工作4 年； 2、大专学历工作1年。 助理人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、取得人力资源管理员职业资格证书后，工作2年； 2、高中或中专学历工作7年； 3、本专业或相关专业大专学历，工作3年； 4、大专学历，工作4年； 5、本科学历，工作1年； 6、本专业或相关硕士学历； 人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年； 2、高中或中专，工作10年； 3、大专学历，工作8年； 4、本专业或相关专业学士学历，工作6年； 5、本专业或相关专业硕士学历，工作3年； 高级人力资源管理师(国家职业一级，具备以下条件之一者) 1、取得人力师职业资格证书后，工作3年以上。 2、具有博士学位(含同等学历)，工作3年以上。 3、具有硕士学位(含同等学历)，工作6年以上。 4、具有学士学位(含同等学历)，工作9年以上。 培训特色： 1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。 2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。

人力资源管理x证书项目包含多个证书，具体包含的证书取决于项目的设置和要求通常情况下，人力资源管理x证书项目会包含人力资源管理师证书，职业资格认证证书等（比如CIPD、HRCI、SHRM等）
其原因是，这些证书是目前全球认可度较高，价值较大的HR管理证书，对于提升人力资源管理人员的专业素养和市场竞争力起到了重要的作用
此外，有些项目还会包含其他方面的证书，比如领导力证书、心理咨询证书等，可以依据具体的专业领域设置

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