?高管没有提供学历证明?高管没有提供学历证明怎么办?

企业高管一般要什么文凭

企业高管通常最少都要本科以上学历

但有的人虽然没有大学毕业，可是通过自学业务能力达到了很高的水平，在公司工作了很多年，对公司的各方面的核心技术都能够掌握，并能很好的协调部门之间的运作，管理水平非常优秀，是公司不可多得的管理人才！

没有MBA学历就难以晋升公司高管，是不是“形式主义”

学历是上层领导向下发放资源时用来辨识和区分的比较简单或便捷的工具，否则就要花费更多的时间和精力、财力去测试和筛选一个人才，在如今浮躁急进的社会，当然采用更简单更快的方式工具了！

这个问题你说对了，形式主义非常严重！没读过MBA，有管理天分，管理能力很强的人也有不少；有的人学了MBA，只是学了理论知识，但管理一团糟的也大有人在；是否晋升公司管理人员或高管，首先应该看这个员工是否有管理能力，而不是一纸MBA证书。

市场化背景下，对人才的使用标准政府是不好干预的。现在企业人为提高学历标准，未必就是着眼企业发展需要，不排除某些企业主管是出于个人虚荣心理故意为之的可能。那种不问能力，不看实绩，只图高学历的企业，不去也罢。

百万年薪的高管们都是什么学历？他们有哪些出众的能力

所谓高管，我个人的理解 就是高级管理人员，企业高层，但不是老板——至少不是大股东之一，虽然手里可能有少量股份或者期权。

俗称，打工的。

我认识能靠打工而不是创业或者投资，获得年薪百万以上的真的很少，不超过一只手。

学历，两个MBA，一个博士，其余的是本科（这两年不知道有没有去拿个MBA）。

关于这个问题，我觉得很有意思，分析一下，究竟是哪些人成为了高管，又凭什么拿了百万年薪。

第一、高学历和高薪并不等同

这里我并不是在说什么高分低能的问题，而是在过去的十多二十年里，高学历的标准一直在变。

90年代，大学生是真正的天之骄子，本科就是绝对的高学历，连电大、成大都受欢迎，中专职高是主流，而现在很多职位的起步已经是研究生了。哪怕到十年前，本科文凭也足矣敲开绝大多数企业的大门。

所以那个时候，并不太需要去念更高的学位来拼一个好的职场起点。而当时相对更高的学历，则被那时的主流选择疯抢，比如体制内或者外企，这就导致了我们现在看到的，能开出百万年薪的行业和民企，并没有那么多的高学历存在。

等到这些年学历消费水涨船高，大家开始念叨985211了，进入好的行业、公司，取得好的职位，高学历更有优势了——但这批人进入职场的时间并不长，除了极个别，没有足够的时间和机会晋身到百万年薪的行业。

第二、高薪一定取决于能力吗？

我认识的高管这层，其实五六十万年薪的居多。但他们的能力，就真比我认识的百万年薪的高管能力差那么多，只有人家的一半吗？

并不是。

他们的能力都非常不错，学习能力强、自律性好、人际交往能力强——不是说很喜欢混圈子，而是在和他们打交道的过程中会让人觉得很舒服，尊重人、有亲和力但很有分寸感。

这是共性，没有大到质变的量变。

那为什么会有这样大的收入差距？

以前我和朋友谈过，职场上的收入，年收入10万一个坎，20万一个坎（一线城市和有的行业可能是30万），50万一个坎。过了50万，下一次跳槽可能是60万，也可能直接到100万，和能力本身关系已经不太大了，几乎全靠机遇。

说起来很不负责任，能拿到百万年薪，运气的成分是大于能力的。

第三、什么样的高管能拿到年薪百万

首先，他所在的行业要有钱。

我们看得见的金融、能源、房地产、互联网、影视、区块链等等，都是有钱的行业，哪怕过手的时候落下点油星都是巨款。。只有这样的行业，才支撑得起高薪的职位，钱少的行业，你个人能力再强，公司挣的就那么点，你能分多少呢？

其次，他所在的企业规模相对比较大。只有比较大的企业，才能有层层叠叠的架构出现一个高管。如果是小企业，那么作为核心人员的高管实在太容易自己靠着能力拿到资源后自己去创业了，只有当企业的体量无法以个人力量做到的时候才会相对稳定。

另外，小企业往往只能做到整个产业链条上的一环，过手的钱少，利润率再高总收入数量都有限，能分给高管的也就有限。

最后，他们所在的行业和企业，都处于成长期和发展期。这点不用太多解释了，日薄西山混饭都有问题，何况其他。曾经风光一时的传媒行业，现在能出多少年薪百万？区块链也就是这几年的事，又有多少年薪百万？

第四、怎么判断我现在的工作能不能走到年薪百万这一步

很简单，去看招聘网站，去看是哪些行业、哪些企业放出来了年薪百万的职位，然后看看你现在的工作做下去，有没有可能达到他们的硬件要求。

另外，风口行业热钱多，也有可能薪酬井喷。或者说暂时的虚高。

但是，这只能判断现在，无法预计未来。只有当整个国家，整个行业，处于上升阶段的时候，在其中的人才会水涨船高，个人能力完全无法抗衡历史洪流。

我们不断打磨自己，只为了当机会来临的时候，有可能抓住那个机会。到底能不能抓住，但尽人事，各安天命吧。

学历只是职场的一个准入门槛而已，业绩和能力才是获取高薪必须条件。

就行业来说，金融，房地产还IT行业还比较容易获得高薪。当然，一些制药，化工等暴利或者高危行业的中高层管理，高薪也不是问题。

就容易达成百万年薪的管理人员而言，金融行业你管二十个人，每个人月薪平均三万以上，年薪过百万也很容易。

IT行业，你管一百个人，每个人月薪平均过万，你年薪过百万也不算多；

制造行业，你管一千个人，每个人年薪四五千，你年薪过百万妥妥的。

管属的人均工资越高，说明要么是行业利润较高，要么是业绩很好，是以管属之间的工资差距就会越大，因为管理者的重要性也由此体现出来。

若说凭专业年薪过百万，还真需要特定行业才行了。

当然，作为业绩较好的金融，保险以及房地产营销人员，达到百万年薪有容易。不过有百万营收，差不多也可以带团队了。

百万年薪，看似遥不可及，若是依据自己的能力和选对的专业来说，学历已经不重要了。

但也不是说学历不重要，毕竟学历是创业的基础。基础越牢，再加上能力突出，能够创出的业绩和成就只会更高！走的也会更远！

专注于自身发展而不是他人的看法。

很多人都容易被别人影响，害怕别人不喜欢自己，害怕人际关系上的一点点波动，在乎别人的议论，能完全把心思专注在自己发展上的人其实是少之又少的。

太在乎别人的看法，很多时候就会纠结，就会犹豫，也就谈不上什么大格局。

一个人的精力是有限的，当你的注意力太专注于别人的看法的时候，太纠结于那些烂人烂事的时候，你专注于自己发展的时间就少了，就容易顾此失彼。

聪明。

首先得聪明，能看透事物的本质。

《教父》中有一句名言“花半秒钟就能看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运”。

教父曾经教导爱子，永远不要让别人知道你在想什么。

当你能看透别人的思绪，别人对你却无法参透时，你就取得了做事的主导权。

放在更大的环境之下，做人做事要有大局观，眼界不能仅仅限于眼前利益。

如果没有较为广阔的格局，其实这个人还是没有掌握看清事物本质的能力。

勤奋且认真

他们之中有的人是学生时代的佼佼者；有的虽然没有名校背景，却有一颗上进的心，经常给自己充电。

目标坚定

目标坚定，就会有持续的动力，牢记自己的目标就不会三分钟热情，就会产生持续的行动。

一个有目标，并且坚定自己目标的人，一般都会有比较大的格局。

格局其实跟一个人拥有的资源和条件有关，一个穷人、一个没有多少资源的人，一个为了生存而挣扎的人，他怎么可能会有长远的眼光，他怎么可能会有大的格局呢？

这句话说得有道理，但是更重要的是，我们每一个人都要有自己的目标，目标才是你最重要的事情，才是你最需要牢记的事。

在能力范围内选择性的能帮就帮

过去不知道，总觉得自己的真诚能交到朋友。平时跟自己吃吃喝喝的同事，等到你有事，她们就撇得一干二净，这些属于无效社交，能帮就帮完全不可能存在。

所以强调选择性的能帮就帮，而且必须是能力范围内的事情。

我有个亲戚，很愿意帮助人，但凡知道谁有困难，她在能力范围内都主动提出来帮忙，所以她的社交质量非常高，结交的人脉关系网越来越多越来越好。

规划执行力

个人觉得最重要的是对自己人生未来的规划，并加以执行的能力。

平时常常会看到身边人刷着某音某手视频，自己笑得乐呵，或是身边同事组队打农药开黑，很快一两个小时就过去了。

不是说我们不应该娱乐不应该放松，但是在娱乐的同时也不能放弃对外界有价值信息的获取，更不能放弃对人生未来的追求。

平时可以多思考思考人生，我未来三五年想要生活在哪里？

想要做怎么样的事情？

我想要成为一个什么样的人？

想的多了，这些模糊的未来自然而然会变得清晰。

这时候如果再切实落地成一个人生规划并分步骤执行，那么恭喜你，你的人生一定会变得更加充实。

尽管在薪资上不一定能达到年薪百万，但人生的曲线一定是向上的，选择的机会也一定会比其他人更多一些。

百万年薪的高管，其实各个层面都有的：小学、初中、高中、大学、研究生或博士，身边就只有初中文凭的混从了某公司的销售老总，年薪200多万，只是从整体比例上来讲高学历的年薪高的更多，他们都有那些能力呢？

一、创造结果的能力。

这些人不论学历的高低，始终有一点，就是能为企业创造出绩效，而不是花了时间、花了精力而没有给企业带来变化，他们这种创造力是结合自身多年的实践经验总结出来的，一般人学要也花很长实践。

二、人际沟通的能力。

他们能让客户因他而长期合作，让老板不仅看重他的能力，更愿意和他交流企业的发展，让团队的人也很喜欢，能做到很顺畅的去跟各种类型的人沟通。

三、合作共赢测能力。

年薪百万级以上，很多都已经不是单打独斗，而是靠团队，他们要么善于用人，要么能让别人愿意和他合作，能发现和发挥别人的优势，弥补别人的不足。

四、解决问题的能力。

到了这个级别，一般的思维都是：问题到他这打止，他发现问题就会解决问题，别人反馈问题他也不会敷衍，而是去帮扶，企业遇到问题他能带着团队去解决问题。

其实，还有一个，就是哪怕有些人这些能力还没那么够，但是他具备了跟对人或者选对好平台的能力，也能成就其百万年薪，因此事金子也不要让自己埋在泥堆里，不然发光别人也看不见。

身边真没那么多这种人。但有几个比较出众的，这些人基本上是最早下海的一批人，有文化高的也有文化低的。

第一位，某企业老板，文盲，真的不识字，但好多物业，每年只收物业费都达到百万年薪。别以为没文化就没能力，他的用人能力是非常强的，助理是留学生，每天让助理要读报。

第二位，公司法人，高中没上完第一批南下深圳创业者。

第三位，公司高管副总，老牌清华。

第四位，销售总监，高中

这些人都有一个特点，敢想敢干，同时思维与分析能力很强

什么学历能在厂做高管

没有对学历的特别要求，只不过学历高，容易被重视，做高管的机会要多一点而已。

一般大一点的外企高管对学历都是有要求的，最起码本科以上吧。其余企业，尤其是民营企业，对学历应该不会有太大的要求。

我想，做高管，关键还是看你的工作能力与工作业绩吧。其余条件都是相对次要的。什么资格学历只能给你多带来一些机会而已，并不一定能让你做上高管。而且，即使做了高管，如果你能力很差，还是有可能被撤职或辞退的。当然，公司是你自己的除外。你请有能力的人帮你管理，你垂帘听政就可以了

上市公司对员工学历要求

一般上市公司的管理层人员都要求本科以上学历，基层员工要求大专以上学历。巨头上市公司更是要求211，985名牌大学毕业，或者研究生以上学历。

因为按照《证券法》的规定,在公司上市过程的信息披露环节,企业管理者需要进行学历公示。公司高学历人才越多，股市表现越好。

上市公司对职工的学历要求相对高一些，但也要区分不同的岗位，比如上市公司高管肯定是要本科或者硕士，一般管理人员要求本科或者专科，但一些低级岗位比如保安要求就比较低了，一般高中即可。

公司想上市的话，对员工学历没有要求，但必须达到法律法规规定的条件，具体条件如下：《证券法》第五十条　股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：（一）股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行；（二）公司股本总额不少于人民币三千万元；（三）公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上；（四）公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。

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高管没有提供学历证明