?为什么发offer前要学位?hr要薪资和学历证明吗?

为什么发offer前要学位

因为发offer也就是录取通知书前必须要确定招聘者的学历和学位是什么。因为招聘的重要条件就是学历，如果学历不对，那么offer是不会发放的，所以说在发放offer之前一定会对人员的基本信息，特别是学历学位信息进行审核，审核后发offer。

为什么hr要六个月的薪水证明

因为6个月的薪水证明才能证明你提供的薪水是真实性的，时间太短可能你会有一个月或两个月的奖金比较高，但实际上其他月份的薪资都是非常低，所以并不能证明你的真实薪资水平，只有持续一段时间的高收入才能证明你确实是这样的薪资水平。

为啥公司需要提供学历学位鉴定证明

肯定要提供学历真实性的证明！进入公司，就是要向公司提交学历证书，公司招聘时，也会根据学历来判断你适合那个岗位，还会根据学历来制定你的工资基数！学历是你找工作的第一个门卡，所以年轻人还是好好学习，不要相信那些学历无用的说法！

薪资证明怎么提供给HR

要提供薪资证明给HR的话，最简单的方法就是打印银行的流水。因为现在的公司大多数都是通过银行来代发工资的。那如果你还有收入是通过其他方式打款的，你也可以让公司出具证明，盖个公章，也是有说服力的。

再或者看你的社保及公积金，如果是按你的实际薪资缴交的，也可以提交。

公司HR在和候选人谈薪资前要求其提供上家单位的收入证明或者银行流水，大家对此什么想法

一个几千块钱的工作岗位我想也没有什么必要吧。基本上都是初级工种，市面上同行业内都差不多的。面试主要看人性格，能不能长期留下。

一个万元至二万内的工作岗位，我认为也没有必要吧。这个工作岗位技术支持类，不管以前工资多少，曾经工作的公司，曾经工作的团队，曾经工作的岗位才是真的重中之重。面试主要看技术能力以及能不能团队合作。

一个团队负责人以上并收入过5万的岗位，估计资料都全了，也更没有必要了。面试主要看人品了，合不合公司的精神（各自理解好坏）。

个人认为，HR要这样子的东西，只是证明了他们在工作，他们做了点事，没有白领工资。这样子的材料就像是可有可无的PPT，好看但也没有太大的意义。

我刚遭遇这样的事情，提供了一个工资条都不行，要求全年的流水或者工资条！没跳过槽的我，我真是觉得有点被质疑的感觉，不舒服。结果HR还说我怪怪的。我觉得他们才怪怪的！考察一个人有多种方式，这一种给人的感觉真的不友好！感觉没有隐私了！

从HR角度来说是要银行流水是要看看你的年收入跟你面试说的是否一致，然后确定给予你多少薪资，从你的角度来说如果薪资达到你的要求你就提供，如果没有达到，提供不提供就看你自己的了。

hr要薪资流水代表录用了吗

不代表录用，仅代表阶段性面试通过，告知薪酬是面试的必要步骤,有的面试官喜欢上来就把企业待遇说清楚.这样双方都需要坦率的说出条件,要不没办法谈下去，不过告诉薪酬可能意味着求职者还在候选范围之内，一般要是直接pass的话是不会告知对方薪资的。

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hr要薪资和学历证明