原单位兼职同意证明书撰写指南及范例

摘要：本文是关于如何撰写原单位兼职同意证明书的简要说明。该证明书需要明确表达原单位对于员工在外兼职的同意态度，包括同意兼职的时间、工作内容、以及可能产生的责任划分等细节。撰写时需注意格式规范、内容清晰，以确保证明书的法律效力。具体内容可涵盖员工基本信息、兼职单位信息、兼职内容、时间等，最终由单位负责人签字并加盖公章。

随着现代经济的蓬勃发展及就业形势的多样化，越来越多的职场人士选择在保留全职工作的同时，兼职从事其他工作或业务，这种兼职现象已经逐渐成为社会常态，为了规范兼职行为，保障用人单位和兼职人员的合法权益，许多单位要求兼职人员提供原单位兼职同意证明书，本文将详细介绍这一证明书的职能、内容要点以及撰写时的注意事项。

原单位兼职同意证明书的作用

原单位兼职同意证明书是证明兼职人员在保留全职工作之余，经过原单位允许，在其他单位或组织从事兼职工作的书面证明，其作用主要体现在以下几个方面：

一、证明兼职人员的身份：证明兼职人员是本单位的正式员工，拥有从事兼职工作的合法资格。

三、保障用人单位的权益：证明用人单位在招聘兼职人员时，已经征得原单位的同意，从而降低潜在的法律风险。

四、维护社会秩序和公平竞争：通过规范兼职行为，防止不正当竞争，维护良好的市场秩序。

原单位兼职同意证明书的内容要点

原单位兼职同意证明书的内容应当全面、准确、真实，包括但不限于以下方面：

一、兼职人员的个人信息：包括姓名、性别、身份证号、职务等。

二、原单位的主体信息：原单位的名称、地址、联系方式等。

三、兼职单位的相关信息：兼职单位的名称、地址、联系方式等。

五、原单位对兼职行为的态度和意见：如是否同意兼职、对兼职行为的监督措施等。

证明书的生效日期和有效期。

其他需要特别说明的事项。

撰写原单位兼职同意证明书的注意事项

在撰写原单位兼职同意证明书时，应注意以下几点：

二、合规性：证明书的撰写必须符合国家的法律法规和相关政策，不得违反相关规定。

三、明确性：语言表述要清晰明确，避免产生歧义。

四、规范性：格式应严谨规范，符合公文写作的一般要求。

五、签字盖章：证明书上必须有原单位负责人的亲笔签名和单位的公章，以确保其法律效力。

案例分析

以某公司员工小张为例，小张计划在业余时间从事网络教育工作，需要提交原单位兼职同意证明书，在撰写证明书时，应包含以下信息：小张的基本信息、原单位的名称和联系方式、兼职工作的具体内容、工作范围和期限，以及原单位对兼职行为的明确意见（如同意小张在业余时间从事网络教育工作，并强调不影响本职工作的前提下进行），证明书上必须有原单位负责人的签字和单位的公章。

原单位兼职同意证明书是保障用人单位和兼职人员权益的关键文件，在撰写时，应严格遵守真实、准确、合法、明确、规范的原则，希望通过本文的介绍，大家能更全面地了解原单位兼职同意证明书的作用和内容要点，为撰写有效的证明书提供指导，也希望大家在从事兼职工作时，能遵守相关规定，保持良好的职业道德和职业素养。

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