?疫情期间因还在试用期，被辞退怎么办?试用期学历证明辞退?

疫情期间因还在试用期，被辞退怎么办

哈哈，这个问题也是我经历的，今年年初十的我收到了辞退通知，有史以来第一次收到的一份辞退通知单，第一次经历啊！其实没有关系我觉得还挺高兴的，说明我不适合那份工作，我不太喜欢被人管，为什么呢？之前我从事的职业是自由职业，装修设计以及施工都是自己管理，时间上比较自由，也是做着自己喜欢的事情，那可以花点时间思考自己到底喜欢什么，做自己喜欢的事这样做的才会更好！

被辞退作为2个问题来分析，第一试用期可能自已做的不够好，老板不满意吧！第二疫情期有些行业虽然复工，但人特别少，生意不好，每天处于亏本状态，太难了！于是老板就减员工减少开支的方案尽量少亏点！自已认真分析如果是第一个原因，从被辞退的那天起，告诉自已必须提高自已，修正自已，努力认真做好今后每一件事，打起精神从新找一份属于自己工作吧！如果是疫情期的冲击被辞退，老板太难了，理解万岁！加油[ok]

可以去申请劳动仲裁。

如果公司明确已经辞退你（有辞退你的证据），那属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金4个月工资。

如果没有被辞退的证据，也可以以公司拖欠工资为理由主动离职，公司需支付经济补偿2个月工资。

欢迎关注我，若还有疑问可以私信我。

重新寻找工作；

企业裁员是因为碰到困难，一些可能适合，但不是不可或缺的人就会被劝退，尤其是试用期的你。

试用期裁员你不需要按劳动法进行补偿，其次：人的能力不是短时间就能显现出来，毕竟你还没完全融入公司的各项工作；即使你的能力显现，也不会有人担保你以后也能长期保持这种能力表现，毕竟没有具体事实，具体业绩，企业是个讲结果导向的地方。

劳务派遣工试用期被辞退有何影响

没有影响，被辞退可能是因为你目前的产出没有达到公司要求的标准，也可能是你个人并不适合这份工作，都是这个并不是对你能力的一个否定，你只要拿到自己应该得到的赔偿然后重新找一份合适自己的工作就可以，不要因为一份工作被辞退就怀疑自己的能力。

试用期主动离职和被辞退有何区别

1 主动离职和被辞退是有区别的。
2 主动离职是指员工自愿离开工作岗位，并向企业提出离职申请；而被辞退则是指企业因为员工不符合岗位要求或违反公司规定等原因而解除与员工的劳动合同。
3 在试用期内主动离职通常不需要承担违约金或赔偿金等法律责任，但被辞退则有可能会面临这些责任。
此外，主动离职可以通过谈判或协商争取更好的离职条件，而被辞退则较难争取更多的离职补偿。

试用期主动离职和被辞退的区别：

1、行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；

2、程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。

试用期主动离职是你觉得这个职业不适合你，是你抄了单位的尤鱼，是主动的。而被辞退是单位觉得你不是它们理想的人选或自己违反单位制度被除名，是被动的。这就是两者的区别。

试用期公司辞退员工怎么办

试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

一般在试用期的话，公司也会跟你签试用期合同，那就按照合同走呗。

一般公司在试用期辞退员工的话，基本被辞退的员工是拿不到什么赔偿，主要还是看你和用人单位在试用期的时候签的合同内容，如果有赔偿，那你可以申请提出赔偿，如果没有，那只能去跟公司结算工资，准备去找下一份工作。

试用期内民办学院能开除员工吗

试用期的民办学院能开除员工。

因为名片学院其实也就是属于企业的一种，他是属于合同制的，有试用期也有正式员工的，那么如果你在试用期不合格，学校是可以开除你的，当然，前提是要给你一定的补偿的他不像公办学院开除教师是需要教育局批准的。

请问，试用期不合格被辞退，是否记录档案

就业证，退工单，养老手册，一般只会记录是个人单方面解除合同，单位解除，还是协商解除劳动合同，选择一个。

其他具体是因什么不会记录的。

后来的录用你的单位是看不到相关材料说是不合格试用期单位解除合同。

你看看就业证就知道了

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试用期学历证明辞退