?离职了公司要学历证明怎么办?应届生怎么提供离职证明?

公司每个月发的学历津贴，辞职要退还吗

既然每个月都已经是发到手的津贴了，当然不存在辞职时要退还的道理。

这就像每个月公司发了交通补贴、通讯补贴，难道离职了还要退回去吗？学历津贴本质上和这些津贴是一样的，都属于工资的一部分，无论从哪个方面来说，要求退还都是不合理的，劳动法也没有给这样的行为以支持的态度。

但这里提供一个例外的情况，有可能单位会以这种方式打一个擦边球，所以也给大家分享一下，做到心里有数，提前防范。

劳动合同法里对于一种情况下的员工离职，可以要求员工赔付违约金，这种情况是针对用人单位为劳动者提供专项培训的，可以与劳动者之间订立协议，并约定服务期，当劳动者在服务期内离职时，用人单位可以要求劳动者支付违约金，违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

引申来说，如果你的学历是单位出钱帮你去进修的，并且单位要求你毕业后有多少年的服务期，在学成之后还每月给你发津贴，那么这种情况下，用人单位是有权利要求你在服务期未满时退还为履行服务期部分的津贴以及或培训费用。

如果碰到这样的情况，那么单位还能打一个培训的擦边球，要求你退还工资，但一般这样的公司应该很少吧。

但这种情况下，用人单位要求你退还就是合理的。

除此之外的要求退还都是不合理的行为，如果用人单位对你有这样的要求，作为劳动者可以坚定的拒绝，不要在离职的时候被公司坑了。

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应届生怎么提供离职证明

应届生提供离职证明通常需要遵循以下步骤：

申请离职证明：联系之前的雇主或人力资源部门，向他们提出离职证明的申请。

提供个人信息：在申请中提供个人信息，包括全名、职位、入职日期和离职日期。

陈述原因：解释离开之前工作的原因，可以是因为毕业、找到了更好的机会或其他个人原因。

要求详细信息：确保离职证明包括你的工作表现、职责和离职方式等详细信息。

签署和日期：在离职证明上签署和日期，以确认其真实性。

收取证明：等待雇主或人力资源部门提供离职证明文件，通常以书面形式或电子邮件方式提供。

保留备份：保留复印件或电子备份以备将来参考。

离职证明的具体要求可能因国家、行业和雇主而异，因此最好在申请之前与雇主或人力资源部门沟通，以确保满足其特定的要求和程序。

如果应届生没有离职证明，可以采取以下措施：

      1. 与前雇主协商：应届生可以主动与前雇主协商，请求其提供一份离职证明。如果前雇主同意提供离职证明，可以在协商的时间内领取。

      2. 提供其他证明材料：如果前雇主无法提供离职证明，应届生可以向他人寻求帮助，提供其他证明材料，如在职证明、工资单、社保缴纳证明、劳动合同等，以充分证明自己的工作经历。

      3. 自己出具一份证明：如果以上两种方式均不可行，应届生可以自己出具一份证明，详细写明自己在该公司工作的时间、部门、岗位等相关信息，并请前任领导签字确认，以便后续的求职过程中能够证明自己的工作经历。

需要注意的是，招聘单位可能会根据不同的情况提出相应的要求，应届生需要谨慎处理，以免影响求职申请的结果。

用人单位为什么要身份证、学历证复印件

用人单位要用身份证、学历证等复印件，前者是为了核实你的身份的，防止伪造身份或者逃犯，为了防止你在单位出了事找到你的。

而且在单位你的社保，医保在单位的福利待遇都需要身份证来办理，你的档案也会在劳动局等地方备案，对你对企业都好。

万达商场入职都要什么证件

劳动者入职，只需提供学历证、身份证、资格证、户口册复印件，其他还有照片，单位办理社保的，还要提供体检表。证件嘛，提供复印件即可，原件嘛，公司审核后，要及时要回来

又要在万达商场入职，需要按照万达商场人事部门提供的材料来准备相应的入职材料。

如果要在万达商场入职，需要按照万达商场人事部门提供的材料来准备相应的入职材料。

你在万达商场入职，肯定需要提供身份证原件和复印件，还有就是学历证明的原件。还有就是健康证明。

办入职需要一寸免冠照片3张、身份证原件或户口复印件、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）、资历或资格证件原件、与原单位解除或终止劳动合同的证明、体检合格证明等。

原公司用已经辞职的很多员工的人数、学历去申请政府补贴，怎么制止

对原公司用己经辞职的很多员工的人数，学历去申请政府补贴，怎么制止？

然而这是一起违法行为，是弄虚作假的欺骗政府，以及属骗取政府财政资金。哪么对当事人会产生什么样的后果？其一，当事人首要不讲诚信，对公司应负主要责任，如果以辞职的人员一旦发现此类事情，一定要举报当地政府以及行政机构，以免，让政府财政资源不能流入私人口中。

当然出现此类的事情，也许不在少数，由于各公司以及各大企业，尤其是对出进人数较平凡的公司，尤为严重。当然只里也就是要求我们的政府及行政执法者要经长不定期去基层公司进行审计，并核实每年有多少人数进入，有多少员工辞职？这些当然要求要我们公司人力资援部门，做好上报表格，以便接受检查。对于辞职人员一旦发现此类问题一定要在第一时间向上级主管部门举报。

当然应该属于自己的合法权利应该保护，不应该自己享受的也不要沾政府的光，做一个讲诚信的老实人！个人观点，仅供参考！

要看你的目的是什么。

一般来说，这是公司的诚信问题。你已经离开了，没必要去纠结这些事，除非影响到了你的个人利益。

如果你嫉恶如仇，那就不记名举报。

如果你有其他目的，那要根据你的目的来分析。

这些邀请回答问题！

建议你可以用以下三种方法来处理：

第一，以企业使用了你的资质证件复印件为理由，要求企业立即支付一定费用给你。

第二，直接向有关部门投诉，说你已经不在职该公司，该公司使用你的证件资质去申请，那明显的是弄虚作假行为。

第三，拿着收集到的证据，直接到法院去起诉，指控企业侵犯了你的有关权益，要求公开赔礼道歉，并且赔偿。

这种情况在某些需要资质的企业，特别是建筑企业里边是比较常见的，买来一堆相关人员学历及资质证书申报企业相关资格，在行业里并不鲜见。

根据国家的有关法规规定，某一些企业必须配备若干相关资质人员企业，企业才有相应的资格。

例如，建筑企业需要建造师，工地需要电梯公证、电工证、安全员证，药店需要职执业药师证书等等。

很多企业嫌成本太高不想招聘那么多人，于是想出了一些歪招，花钱买一些人的证件复印件过来，然后虚报到有关部门去，说他们企业有这样的人员。

但是近年来，很多地方的有关政府部门对此的管理越来越严格，往往会要求，如果有这些人员在上班要提交社保证明，企业作弊的空间越来越小。

但是，还有一些地方只需要提交这些人员的相关证件复印件，就视为企业已经正在使用这类人员了。

估计你曾经上班的那企业，就是在这样的地方，只要提供你的证件复印件，就视为你已经在那里上班了。

建议，如果你不想把事情闹大的，那就要求企业向你支付相关的费用。

如果你有足够时间的话，可以去相关部门投诉或者直接到法院去起诉，通过法律来维护你的权益。

祝你职场愉快！

杨辉讲师，分享职场正能量，若对你有帮忙，敬请点赞及关注，谢谢。

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离职了公司要学历证明