?申请工资需要学历证明吗?什么是毕业薪酬?

中国石油大学毕业去向及薪资

作为一所能源型战略高校，石大被誉为“石油科技、管理人才的摇篮”，多年来，石大为社会培养了大量高层次石油人才，为国家石油工业的快速发展提供了有力的支撑！中国石油大学生毕业后的工资根据不同地方来定，一般本科为每月4000到6000，如果是在更好的城市在5000到6000元，硕士比本科要高1000左右。

什么是毕业薪酬

薪酬这个说法是指在某种学校，而不是所有的大学的毕业薪酬，而是在某种技术学校，你学会了这个技术。那个学校可能给你分配一个工作。这个薪酬呢，它是有固定的，刚开始会很少，然后后面会一直升。我说的毕业薪酬是指在某种技术学校。他会给你包分配。

一般大学本科毕业第一年月工资是多少

这个得看专业和学校以及地区吧吧，对于专业来说计算机专业和金融行业工资比较高基本都在一万左右，传统工科专业就在五六千的样子，基本多不了哪去。其他文科专业就不说了好学校也不一样，985 211普遍比普通本科高，无论是哪一行都一样。南方普遍比北方工资高。以上是个人观点，不喜勿喷

这个没有可比性。我也是本科生一枚。不过是一零年毕业的本科生。对工资而言主要和地区、行业和年代有关。过去的就不多说了。像我刚毕业的时候，本科生工资机关单位都才两三千一个月。我记得很清楚，第一个月到手工资2235元。今天主要谈谈现在的。现在主要在行业区别太大。销售、医疗、金融等行业普遍较高，应该在八千至两万左右。金融行业相对而言是最高的。机关单位和大多数行业基本上工资都在五六千左右。相对而言就算高点都是地区的补贴有不同。地区差异的话。一线城市工资待遇较高，但是消费水平也高。

正常情况下，工资水平主要都和生活水平想对应的，工资高低主要在于付出多少，能力多少。当前对于本科毕业生，不管收入多少，现在的就业形势和压力都非常大，能够找到一份合适的工作很不容易。如果已经找到合适的工作就安心努力工作吧。如果真有想法也可以考虑创业，但是要做好吃苦和承受更大压力的准备。

hr会根据学历评定薪酬吗

企业的人事会根据学历给不同的求职者不同的薪资的。

1.一般求职者所毕业的院校越好，学历越高，hr会给的工资相对来说的话也会越高。

2.因为好的学历一般证明你的学习能力和你的学习付出比一般的同学要更多，所以你应要获得更多的收入，这个也是公平的。

二本大学毕业后工资多少

大学生毕业第一份工作能签多少钱呢，我在山东省德州市，三四线城市吧，今年本科毕业，学的是机械专业的，打算在德州本地找一个工作，参加完秋季招聘会后，发现，大部分企业都是给的4000元的价格，一家给到7000，一家给到6500，一家给到5000＋，其他的都是4000＋的工作，还有3000＋的。

当然有些单位会不会在招聘会上，而是去跟相关专业开宣讲会，宣讲会有个6500的养猪的，还有三家年薪七八万的工作，也是不错的。所以你能力到了，本科最不值也能在4000的层次上，在往上走走就可以达到6000＋这个水平，单论机械这一专业，其他专业有高有低，不好讲，嗯？嘤嘤嘤！

　　现在二本以上的普通大学毕业生工资至少2000以上。

　　由90后撑起的2013至2015年的毕业生职场，Offer的增长开始有些不受经济因素的控制。参与调查的15个招聘大学毕业生最多的行业、263家较大规模的企业中，本科毕业生的起薪5000元及以上的有219家。一些企业虽然起薪不高，但招聘的岗位主要为销售类，其起薪实质是底薪，加上业绩奖励也不低。

去招聘会发现好多岗位要求学历高但是工资很低，这是为什么

谢邀，根据我的个人找工作的经历，目前只经历过校园招聘，要求学历高，工资低，我认为有如下的原因。

1.大学生在找工作时，经验少，容易被哄骗。

大四找工作的时候是非常辛苦的，每个招聘会都要去，经常搞得颠沛流离，一轮一轮面试下来，大家都身心疲惫，许多的HR恰恰利用这一点，跟大学生谈梦想，谈情怀，谈人生，许多的大学生就这样被骗进企业。

2.企业想要通过低薪，剥削员工。

某些企业员工流动性强，离职率高，用比普通员工低的薪资，来招聘大学生进入学校，干同样的工作，节省了很多钱和资源。

3.企业入职薪资比较低，上升空间比较大

当然这种情况还是很少的，大部分公司，入职薪资低，上涨的空间也比较小，建议找工作的时候，多去贴吧，知乎，网页上搜索一下薪资信息。

如果题主是正在经历校园招聘的大学生，我想奉劝一句，如果你真的是985或者211毕业的大学生，首先要考虑的是你的职业发展前景，你现在选择的工作，会不会让你的能力得到很大的提升。可以把第一份工作当成一个跳板，迈入下一份工作的筹码。

其次，薪资也是很重要的一部分，如果你做了自己喜欢的工作，但是薪水不高，这个会导致你的工作很痛苦，会让你慢慢讨厌这份工作，否定自己。

我身边的985高校毕业，薪资还是不错的，如果题主有耐心，可以选择再等一等。

不要走进误区:学历高工资就会高，工资的高低跟学历固然有关，但不是绝对的，工资的高低更多的是看你能对组织做出多大的贡献，工资高低与工作年限，工作经验等等都有关系。

如果好多岗位都要求学历高，但工资低，可以仔细看看用人单位对岗位的其他要求，往往对其他要求就相对不会很高，很多时候学历只是一个敲门砖，可能前期工资低，后期当用人单位发现你的价值后，工资自然而然就高了，

这个问题很有意思，之前也看过一些类似案例，所以有些思考分享给大家。

1.根据题主描述，看到很多这样的岗位，在此需要提醒你的是，学历并不一定代表着高薪资，但它一般会意味着更多的选择，这是一种很重要的权益。

2.校园招聘季，根据相关数据显示，2016年应届毕业生大概765万，2017年约790多万，2018年将达到约820万，创下历史新高。因此，应届毕业生面临的就业形势将愈加严峻，起步薪资低一些也就不难理解了。

3.校园招聘季，在不太知名的普通专科，本科院校，也有些公司通过包装来利用相对低的工资吸引职场信息和经验均相对匮乏的应届毕业生，这些公司大多数招聘的岗位具有类销售的性质，通过描绘绩优人员的薪资和职业发展来给你规划一个美好的职业未来，因为是销售性质，他们也可以接受较高的流动率，总之，先把你招聘过来再说，应届毕业生对于这种情况一定要谨慎。当然，如果你确有相应的意向和能力，也可以找一家相对知名的企业来尝试。

4.进入职场，你会慢慢发现，学历给你带来的增量收益随着时间的推移是递减的，因为它仅仅代表你的专业知识和学习能力，而诸如专业能力，通用管理能力，综合职业素养等在你未来职场竞争力打造中将占据越来越大的权重。

5.还有另外一种特殊的情况，你所看到的仅仅是工资，现在是全面薪酬管理的时代，即公司吸引你不再仅仅依靠工资，公司品牌知名度，在业内的影响力，发展空间，工作环境，多元化的福利，人性化的管理等等，其实都可以看作是广义薪酬的一部分，起步工资低一些并不影响它在人才市场的吸引力。

限于个人认知，以上供参考，虽然学历高并不一定意味着高工资，但如果遇到学历要求高而工资很低的情况，建议还是多了解，谨慎为妙。

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谢邀

这个问题深有感触，楼主刚好面临毕业季，找工作是很头疼的事情。

工资低，

据调查，许多公司认为即使是在学校任职校级领导干部，依然和公司工作内容出入很大，这就导致在进入公司之后需要进行全新的工作内容培训，而这些培训成本是很高的，所以工资会相对来说教低。

学历高，

从目前来看一些普通本科学校的学生学到的理论知识和技能是很少的，也就是说许多大学生四年来学到的知识点与学校教授的知识点并不成正比，这就导致学历与所学知识比重有所变化，打个比方，按照正常情况来看，可能重点大学里学生掌握的知识匹配的应该是普通本科。

结合以上两点可以看出，目前公司招聘的要求为学历高而工资低。

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申请工资需要学历证明