离职证明书作假的真相与风险揭秘，能否被发现？真相大揭秘！

admin2025-07-2333

摘要：离职证明书作假有可能被发现。企业和相关机构通常会进行核实和查证，一旦查出作假，可能会对个人信誉和未来发展造成严重影响。建议离职人员不要尝试作假，应诚实提供真实离职证明。认清风险，避免不必要的损失。

随着社会的快速发展，职场竞争日益激烈，离职现象屡见不鲜，在求职过程中，离职证明书作为证明个人工作经历的重要文件之一，越来越受到用人单位的重视，一些人为了掩盖真实的离职原因或其他目的，可能会选择伪造离职证明书，离职证明书作假能否被发现呢？本文将围绕这一问题展开探讨，帮助大家认清风险，规范求职行为。

离职证明书的作用与意义

离职证明书是用人单位为员工出具的一种证明文件，主要用于证明员工在该单位的任职情况、离职时间、工作岗位、工作内容等，对于求职者而言，离职证明书是展示个人工作经历、评价个人职业素养的重要依据之一，离职证明书也是用人单位评估求职者是否符合岗位需求、避免招聘风险的重要依据。

1、作假手段

（1）伪造印章：使用技术手段或其他方式伪造用人单位的公章，制造虚假的离职证明书。

（2）篡改内容：通过涂改、添加等手段，改变离职证明书中的任职时间、工作岗位、工作内容等信息。

（3）虚构经历：编造虚假的任职经历，伪造用人单位的离职证明书。

2、风险分析

（1）法律风冒：伪造印章、篡改内容等行为可能涉及伪造公文罪等刑事犯罪，一旦被发现，将面临法律的制裁。

（2）信誉风险：虚假的离职证明书一旦被揭穿，不仅会让求职者失去就业机会，还会对个人的信誉造成严重影响。

（3）招聘风险：用人单位若招聘了使用虚假离职证明书的员工，可能会面临用人失误、岗位匹配度不高等风险。

1、识别方法

（1）核对印章：通过对比用人单位的公章样式，判断离职证明书的真伪。

（2）核实内容：与用人单位人事部门或相关负责人联系，核实离职证明书中的任职时间、工作岗位、工作内容等信息。

（3）背景调查：通过背景调查了解求职者的真实工作经历，识别虚假离职证明书。

2、防范措施

（1）规范求职行为：求职者应诚信求职，提供真实的个人信息和求职材料。

（2）加强用人单位审核：用人单位应加强对求职者所提供材料的审核，确保材料的真实性。

（3）完善招聘制度：用人单位应建立完善的招聘制度，对求职者的资历、能力等进行全面评估，降低招聘风险。

某求职者在求职过程中，为了掩盖真实的离职原因，使用虚假的离职证明书，在入职后的一次背景调查中，其虚假离职证明书被揭穿，最终被用人单位辞退，并面临法律追究，这个案例告诉我们，离职证明书作假行为不仅会影响个人的职业发展，还会带来严重的法律后果。

离职证明书作假行为是一种不诚信的表现，不仅会影响个人的信誉和职业发展，还会带来法律风险和招聘风险，求职者应提供真实的个人信息和求职材料，用人单位也应加强对求职者所提供材料的审核，相关部门应加大对伪造公文等行为的打击力度，维护职场诚信，通过共同努力，营造一个诚信、公正、公平的就业环境。