?入职新公司要提供薪资流水合法吗?要学历证明薪资流水?

入职新公司要提供薪资流水合法吗

在大多数情况下，新公司要求提供薪资流水是合法的。这是因为招聘公司需要确保雇员的薪资和税务记录，以便遵守税收和劳动力规定。然而，如果招聘公司要求提供过多个人信息或非必要信息，可能会涉及到隐私问题。在这种情况下，应该认真考虑是否需要提供这些信息，并与招聘公司进行沟通。

入职新公司要求提供薪资流水是合法的，但这取决于国家和地区的法律法规以及公司的政策。
在某些国家和地区，公司有权要求员工提供薪资证明和银行流水单，以确保员工符合公司的薪酬标准和发展要求。此外，一些公司在招聘过程中也会要求候选人提供上份工作的薪资证明和流水单，以了解候选人的工作经历和能力。
然而，对于新入职的员工来说，要求提供薪资流水可能也存在一些不利因素。
新公司要求提供薪资流水是否合法取决于具体情况。一般来说，如果国家和地区的法律法规以及公司的政策没有明确禁止，那么就是合法的。但是，如果公司的要求违反了相关法律法规或者存在性别、种族等歧视行为，那么就是不合法的。

在中国，入职新公司时通常需要提供薪资流水，以证明个人的工作经历和收入情况。这是因为薪资流水是一种合法的证明材料，能够有效地帮助企业确认个人的工作经验和能力，并保障企业合法用工。因此，提供薪资流水是合法的，并且符合中国的劳动法规定。同时，对于求职者来说，提供真实的薪资流水也是建立信任和展示自己诚信的一种方式，有助于个人职业发展。

谈谈新公司入职需要提供银行工资流水，怎么处理

办入职要征信和银行流水的目的：确保员工的信用没有问题验证招聘过程中，员工所提供目前收入水平的真实性，在因岗定薪的基础上根据实际人选进行适当调整，避免因定薪过低失去合适的人才，或者定薪过高造成人力成本的浪费　　征信就是专业化的、独立的第三方机构为个人或企业建立信用档案，依法采集、客观记录其信用信息，并依法对外提供信用信息服务的一种活动，它为专业化的授信机构提供了一个信用信息共享的平台。　　银行流水账单俗称银行卡存取款交易对账单，也称银行账户交易对账单。指的是客户在一段时间内与银行发生的存取款业务交易清单。

学校要求入学学生家长提供半年工资流水，没有怎么办

学校要求入职学生家长提供半年 工资流水，没有怎么办？

要求提供流水是为了“检查家长的工资收入水平，家长是否能缴得上学费和其它费用吗”？

“现在上个小学都变得这么现实了吗”？

据报道西安浐灞生态区内各小学入学需要父母一方半年的银行卡工资流水；因为在我们国家教育资源的分布是有很大差距的，教育名额长期紧张，所以教育主管部门出台相关政策进行协调保证教学资源的合理分配。

此次主要针对对象为外来务工人员子女家庭，需提供“四证”：居住证明、务工证明、户籍证明、流出证明；要求提供的半年工资流水估计就是对应的务工证明吧！

其实了解了事情的来龙去脉，还是能理解的，不管在哪个城市，当地人买房也要提供很多证明，比如户口证明、房产证等。

引起网友的热议可能是因为校方的表达方式出现了问题，作为校方，在这方面一定要重视，政府既然出台了相关的措施，我们就要按照纲要去实施、落实，而不是把自己当成“编导”，把各种措施的语素翻译成老百姓不能接受的话语！这样很容易引起老百姓的反感。

我第一时间也是很震惊！怎么会有学校要求提供家长的工资流水！但了解过后才知道也许是我们真的误解了。

提供工资流水——不合理，更不合法。

据人民日报报道，西安浐灞生态区内各小学入学需要父母一方半年的银行卡工资流水，有关部门答复，国家教育资源的分布不均，教育名额长期紧张，所以当地教育主管部门出台相关政策进行限制分配。

入学学生家长必须提供“四证”，即居住证明、务工证明、户籍证明、流出证明，其中务工证明必须有银行开工资流水，单位开的在职证明不被认可。

教育资源不公平再一次被推到风口浪尖，尤其是农民工及外来误工人员子女就学问题。改革开放40年了，人员流动就业和定居早就放开，但教育以及户籍问题始终没有解决。

以这个西安浐灞地区为例，有房有户口，还要家长提交工资流水，这是担心学生家长交不起学费，还是想证明一下学生家长实力？如果学生家长没有工作或者固定工作，难道孩子就无权上学？家长做生意的，收入都是现金形式，也要被拒绝。

《中华人民共和国教育法》第九条规定，中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。

记得西安在前几年大幅放宽落户条件，很多人因此落了户。现在又要收紧教育资源，是政策被念歪了，还是真的存在教育歧视，而那些买不起房落不了户的家长子女是不是上学是不是更难。

从不要求教育绝对公平，但是起码的权利要保障，孩子是家庭未来希望，不能让他们在连起跑线都上不了。

面试公司在发Offer前要求提供上家公司工资条或银行流水，这合理吗

这是一个非常正常而且常规的招聘步骤。

要求提供上一家公司的工资条或者银行流水，主要有以下几个 作用。

1、证实你之前的薪酬水平

每家公司都有一个社招人员的涨薪额度。需要参照你在上一家公司的整体收入水平，来确定给你的起薪，这就需要一个正式的基准，来证明你之前的薪酬水平。

2、走内部的招聘流程

很多公司，对于社招人员的涨薪水平是有不同级别的控制的。比如涨幅在30%以内的话，用人部门和HR可以决策；30%到50%之间需要到哪个层级批准等等。空口无凭，这就需要一个各方承认的文件证据。

3、侧面验证候选人的工作履历

如果一个候选人履历造假，不管是夸大收入，夸大职权，还是伪造近期的工作经历（特别是为空窗期伪造工作经历），从银行流水上都可以看得出蛛丝马迹。

很多企业都实行总薪酬体系，相当于美国薪酬协会定义的“整体薪酬”。除了基本工资、变动工资，还有其他的包括福利、工作生活有效性、学习和培训等等，这里面有一些补充保险、企业年金、培训基金等可能不会在工资流水体现。有一些企业还有一些避税的方式，比如业务补贴，可能也不会打到工资卡里。

这种情况，可以跟用人单位说明，并且提供相关的证明。不必拘泥于只有银行流水。

我看了一下里面的回答，有一半以上的人说这不合理,其实这一部分人大的不是职场的人,或者不是职场当中的中坚力量。

作为一个过来者,我给你的答案就是这非常合理。

其实这涉及到一个职业诚信的问题,中国都是十几亿人,到全世界人就更多了。我们去求职的时候,往往有很多人把自己的履历说得光鲜无比,以求获得更多的报酬。在欧美一些发达的国家，有一个职业评价体系。但是在中国这一块我们做的很差,所以只能够用背景调查来核实求职者的背景。而在这些所有的调查当中，工资流水是最直接的体现。毕竟说几句好话，在中国这个人情社会来讲是很容易的一件事情，但是工资流水是一家公司对你工作最直观的认可。

只要你没有吹牛，你谈的工资是多少就是多少也不存在说，因为做了背景调查发了银行流水，把你offer当中的工资降低这一种说法。

当然一般来讲做背调和要求提供工资流水的公司都是比较正规的，而且说招聘的岗位也是职场中坚力量至少是中基层管理者或者是技术人员。

普工不需要备勤调查和银行流水，因为不论你在哪个公司做的都是最基础性的工作，拿的最基础性的工资。职业大佬啊，行业领袖也不需要背景调查，因为你的资历在那里摆着大家都看得到。

在这两者之中的绝大部分的企业都需要，如果不需要的只说明这一家企业不职业。

以上是我的回答，希望对你有所帮助。

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要学历证明薪资流水