这个就是做背景调查,证件的真实性,原工作单位的工作时间的真实性和评价。
企业的人事会根据学历给不同的求职者不同的薪资的。
1.一般求职者所毕业的院校越好,学历越高,hr会给的工资相对来说的话也会越高。
2.因为好的学历一般证明你的学习能力和你的学习付出比一般的同学要更多,所以你应要获得更多的收入,这个也是公平的。
得看情况,有的公司会查有的不查。最好先看一下offer的全部内容,有没有类似“入职之前公司会进行背景调查,若背景调查不通过,则offer作废”的说法。
如果有,这就是一个有前提条件的offer,肯定会进行背景调查,学历作为背景调查非常重要的内容之一,也一定会被查;
如果offer上没有类似描述,可能不会查,但也不排除查的可能性。
不代表录用,仅代表阶段性面试通过,告知薪酬是面试的必要步骤,有的面试官喜欢上来就把企业待遇说清楚.这样双方都需要坦率的说出条件,要不没办法谈下去,不过告诉薪酬可能意味着求职者还在候选范围之内,一般要是直接pass的话是不会告知对方薪资的。
我敢肯定地说你可以放心了,该带啥就带啥,保证只是个形式,只要你是500强大公司拿到OFFER就算板上钉钉了。
入职报到的时候,人事部会把你的毕业证书原件复印下,作为录用时的手续用的。转档案、社保不用这个的。原件会当场还给你。不会去核查的,放心。关键你自己要表现自然,不要不打自招就行。呵呵。
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