?公司要求学历证明原件去验证，我该给吗?公司要求学历证明?

admin2025-03-21770

公司要求学历证明原件去验证，我该给吗

有的公司是直接在网上输入你的毕业证书号验证就可以了，有的是要拿到人才市场去出一份验证证明，这种其实你可以自己去人才市场办，而且验毕业证是需要放在人才市场几天的，不放心公司的话，你可以自己去办这个验证证明，现在要拿原件的比较少了，一般就是拿原件看一下而已，你可以问一下能不能自己去验证，不行的话就问清楚要几天，是不是只有你一个人需要这样还是一批人一起去验证的，毕业证丢失是很麻烦的事情，留点心没错的。

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劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

你公司要求你将毕业证，专业资格证书原件交由公司保管，可能有这样一种情况，国家对一些特殊行业要进行监管，对公司内的专业人员有从业资格的要求。因此，每年要进行年检审核，其中专业技术人员的证件就是年检的重点项目，被检查公司按国家的规定应有多少专业技术人员，而这些人员的学历，职称，岗位职业技能证书就是必检材料。

因此，单位保留你的相关证件可能与上述有关。如果是扣押证件就违法了。建议你与公司沟通一下妥善解决。

注册公司为什么要提交学历证明

学历证明并不是公司注册的必要条件。注册公司需要的材料有：法定代表人、财务、监事的身份证原件，有股东也要股东身份证，公司章程、经营场所的地址证明文件（房产证复印件、购房合同或者租赁合同等，村委小区开的证明也可以），还有5-10个公司名称等。

注册公司的一般流程包括：

1、进行公司名称核名；

2、核名通过后申办营业执照；

3、拿到营业执照后，去已经备案的刻章点刻章；

4、到税务部门备案登记；

5、到银行开立基本户。

单位需要学信网证明是哪个

单位需要的就是个人在学信网上面下载的学历认证报告，一般情况下，去单位入职都要求本人提供的，你注册登录学信网，然后查询个人学历，下载学历认证报告打印出来交给单位就可以了，单位就是需要核查个人学历的真实性。

面试时要学信网的证明，就是要你提供“教育部学历证书电子注册备案表”。这个可以通过在学信网上生成并打印的。

为满足求职招聘、派遣接收、升学(考研、专升本)、出国留学、干部任免、职称评定、信用评估等领域的需要，学信网依托全国高等教育学生信息数据库，对学生的学籍、学历、招生录取等相关信息提供在线验证报告，如：《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》等。

验证报告由学信网提供在线验证功能，报告持有人登录网站在线验证页面，输入在线验证码即可免费验证报告内容。报告中的信息也可通过扫描二维验证码进行验证或手机上网再验证。报告可在验证有效期内多次打印、多次验证。

毕业后未就业，学校为就业率要求随便找个公司办在职证明合理吗

肯定不合理。对升学没影响，就业的话，如果你未来就业，新公司可能会关注你以往的工作经验，到时要想好怎么说。不过影响都不大。建议不要迁就学校这种行为，如果不影响你的毕业，那就不要接受吧。

不一定合你“理解”的理，但一定合当下学校运作的“理”。我们除了讲理外，还有一个方面，即说情——人情、校情、国情 ……

当你能从不同利益体及旁观者的角度看问题，并试着理解这个“不合理”的合理世界时，你就成熟了。

你提出这个问题，表明你初步具有“批判性思维”，不过，在头条说说就算了，工作后，建议多思少说！

如果不费什么事，搞一个吧！就算帮学校一个忙。

提醒一下：目前，改变这个“不合理”世界的风险，不该由你来承担。当然，如果将来你具备了这个能力与条件时，希望你能够“达则兼济天下”！

不办。

学校有学校的理由，你有你的理由，各有所需，也可以各有各的主张。

学校，为了维护、宣传声誉，为了对上级有一个好的交代，让未就业的学生随便找家公司开在职证明，以此来提高学校就业率，严重干扰了上级有关部门对社会就业的调查落实，严重侵犯了毕业学生的劳动权益，应立即停止，应向毕业学生道歉，应向社会坦诚说明。

作为毕业学生，应当积极就业，不要好高骛远，不要挑三拣四。要放下自己天之骄子的架子，从实际出发，从基层干起，一步一个脚印，接受挑战，甘愿吃苦，不久的将来，就会实现目标，达到自己的理想。

是金子总会发光，但“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来，”相信每位莘莘学子一定会学有所用，一定会发挥自己的所长，在自己的岗位上熠熠发光，为实现伟大的中国梦做出自己突出的贡献！

一是学校的要求不合理，纯粹是为了提高就业率而作假，应向主管部门举报制止这种违规行为。二是你也不能迎合学校的无理要求，合伙造假。你想想，如果未就业的毕业生都和你一样与学校合伙造价的话，那这所学校的就业率不是很高吗？那样虚高的就业率必然会误导多少高考生的志愿填报，后果很严重的。三是随便一个公司也不能出具虚假就业证明，诚信经营是企业的核心理念啊！

不用担心，单单的一个就业证明就是毕业生的用人单位盖章的一个证明书，不具有实际效用。这个证明是与就业率挂钩的，所以校方一般会给学生做思想工作，开出就业证明，提高就业率。

应当关注的是就业协议书，也就是三方协议，它能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，是对毕业生在学习工作的过渡阶段的一种保护。

当然，就业协议书涉及学生户籍和档案变更，对学生来说非常重要，不能随便签，一定要搞清楚，尽快选择好合适的用人单位。

现在的情况是，为了应付学校，很多学生都是随便找一家公司把协议签了，然后当找到工作了之后再让那家公司给开个离职证明，证明你跟那个公司已经没有关系了，这样就可以开始新的工作了。但是跟那家公司的关系一定要保持联系。否则，该公司可能扣留档案和报到证，如果该公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会保留到当地的人才市场，将影响随后的档案及工作关系变迁。

所以，在没有钟意的企业的时候，尽量不要草草找一家签了了事，可以选择暂缓就业（档案问题咨询相关老师），为考公或是找到好单位争取时间。

或是找个熟悉的企业，确保能得到解约证明，以便重新找工作。

总结：一纸证明书没有效力，但就业协议书对档案学籍有影响，需要重视，灵活应对。