一、和你聊微信的那个人肯定不了解你的情况,他只是这个公司管人事的普通职员,正在按照一般招聘的流程办事;
二、他要的学历证书或者学位证书,学历证书指的是初中、高中、大专、本科、研究生毕业证,学位证书指的是学士学位证书、硕士学位证书和博士学位证书;
三、你是经人介绍进去的,俗称找关系进去的,还怕什么,直接告诉他高中毕业,但是毕业证丢了,一般初中、高中毕业证是无法补办,很难查询的,按照这个和你聊微信的人的要求,填些表、报情况就行了,但不要傻不拉唧的告诉他你是找人了的;
四、把你填表、报情况的具体情况和你找的那个人汇报一下,他既然答应你进去,剩下的事他会给你办妥的。
五、万一非要高中毕业证,门外办证的小广告大把,随便办一个,每人查的。
如果入职机关事业单位,交与不交最高学历复印件都无所谓,因为入职机关事业单位都是要转档案的,档案内记载着你的最高学历的。
但是,如果应聘一些民营企业,那就必须准备好最高学历复印件以备查阅,因为这些企业是不接受当事人的档案的,所以无法知晓你的最高学历的。
仅供入职存档使用。
1、新公司入职时一般都是需要交身份证复印件和一些学历证明的。主要是验证你的身份和学历是否相符,再一个就是缴纳社保和开工资卡使用。如果是新开的公司而且担心你的复印件会被他用,你最好先确认下他的公司资质,并询问下人事同仁要自己复印件的具体用途。
2、新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备;入职报到;入职手续;入职培训;转正评估;入职结束。
3、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。
4、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
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