答:毕业生按照《毕业生就业协议书》的要求到用人单位报到上班后,即应签订《劳动合同》,《毕业生就业协议书》的法律效力自动失效。
但如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房、升学、出国等有事先约定,并且已在《毕业生就业协议书》中注明,在日后与用人单位签订劳动合同时,对此内容予以认可。 高校《毕业生就业协议书》是在目前我国高校毕业生就业市场不完善的情况下,为保护毕业生和用人单位双方的利益,由用人单位和毕业生双方签订的具有法律效力的协议。
其作用是:监督毕业生就业市场主体(即:用人单位和毕业生)履行各自的义务,保护各自的权益,最终达到毕业生能够顺利到用人单位报到的目的。
因此毕业生在落实就业单位时,必须与用人单位签订《毕业生就业协议书》。
否则,毕业生权益得不到应有保护(如档案、户口“五金”)
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