?离职后要学历证明吗?员工离职毕业证复印件是干什么?

企业，存档学历复印件有什么用?离职人员也还存着吗

企业存档学历复印件没有什么用，离职人员即使还存着，也不能做他用。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工离职毕业证复印件是干什么

可以当废纸处理。员工离职后，他的毕业证复印件在单位基本没啥用了，除非他还有一些证书在单位，单位投标的时候可能会搭配毕业证复印件用，但现在投标都要附人员社保，员工离职了如果社保液转走了的话，所以投标基本也用不上该员工了。他的毕业证复印件在单位只能算是废纸了。

从单位离职了单位为什么还要毕业证

单位在员工离职后仍然要求提供毕业证的原因可能包括：

存档完善：单位可能需要将毕业证存档，以完善员工的档案资料1。

核查证书真伪：通过核查毕业证，单位可以确认学历的真实性1。

身份和学历验证：毕业证有助于单位核对员工的身份，确保其身份和学历的真实情况2。

信用信息查询：单位可能会查询个人的信用信息及毕业证的真实性，以建立员工个人档案2。

防止不当行为：在某些情况下，单位可能使用身份证和毕业证作为对员工的牵制约束，以防其在离职前或离职初期对公司进行不利行为2。

综上所述，单位要求离职员工提供毕业证的目的主要是为了确保员工信息的准确性和完整性，同时也涉及到对员工行为的监督和约束。

单位要求离职员工交回毕业证可能是出于以下原因：政策规定：一些国家或地区有规定，大学毕业生在就业时必须向用人单位提交毕业证。

履历核查：单位需要核查员工的履历真实性，毕业证可以作为学历的证明。

职业资格认证：某些职业需要特定学历或资格认证，毕业证可用于证明资格。

档案管理：毕业证是员工人事档案的一部分，单位需要留存以便日后查询或转交。

应届生怎么提供离职证明

应届生提供离职证明通常需要遵循以下步骤：

申请离职证明：联系之前的雇主或人力资源部门，向他们提出离职证明的申请。

提供个人信息：在申请中提供个人信息，包括全名、职位、入职日期和离职日期。

陈述原因：解释离开之前工作的原因，可以是因为毕业、找到了更好的机会或其他个人原因。

要求详细信息：确保离职证明包括你的工作表现、职责和离职方式等详细信息。

签署和日期：在离职证明上签署和日期，以确认其真实性。

收取证明：等待雇主或人力资源部门提供离职证明文件，通常以书面形式或电子邮件方式提供。

保留备份：保留复印件或电子备份以备将来参考。

离职证明的具体要求可能因国家、行业和雇主而异，因此最好在申请之前与雇主或人力资源部门沟通，以确保满足其特定的要求和程序。

如果应届生没有离职证明，可以采取以下措施：

      1. 与前雇主协商：应届生可以主动与前雇主协商，请求其提供一份离职证明。如果前雇主同意提供离职证明，可以在协商的时间内领取。

      2. 提供其他证明材料：如果前雇主无法提供离职证明，应届生可以向他人寻求帮助，提供其他证明材料，如在职证明、工资单、社保缴纳证明、劳动合同等，以充分证明自己的工作经历。

      3. 自己出具一份证明：如果以上两种方式均不可行，应届生可以自己出具一份证明，详细写明自己在该公司工作的时间、部门、岗位等相关信息，并请前任领导签字确认，以便后续的求职过程中能够证明自己的工作经历。

需要注意的是，招聘单位可能会根据不同的情况提出相应的要求，应届生需要谨慎处理，以免影响求职申请的结果。

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离职后要学历证明