以我的工作经验来看,通常一个重要紧急的岗位,已经通过全部面试流程的人选,先是谈offer,下一步要进行背景调查,背调通过就会立刻向主管领导汇报,然后就给是人选发offer。
通常这样一个过程不超过3天,也就是3天之内就可以给准备录用的人选发offer就了。
猎头也不是万能的。他们对大多数猎聘对象的调查并不像人们想像的那样可靠,因为各自的调查渠道大相径庭。而每个渠道的受托之人,也仅是从自己的圈子和层面来反馈。比如:托税务部门向人才所在企业调查,与托企业客户进行调查的结论可以截然相反。
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