?富士康学历变更后有什么用?请问“薪级工资”是和学历、工龄、职称有关吗⚡️

富士康学历变更后有什么用

富士康的学历跟资位挂钩的，就会跟工资挂钩了，一般大专最低也有员三，刚毕业的本科师二，硕士师三，富士康学历比较重要。你学历变更后可能直接加薪。

只要这个学历后期能在学信网上查到，属于全国通用，国家承认终身有效的学历证书，当然是有用的呀。但一定要提前核实好，是不是可以在学信网上可查。

请问“薪级工资”是和学历、工龄、职称有关吗

“薪级工资”是和学历、工龄、职称有关

基础学历可以影响到一个人的职业发展路径和晋升空间，而薪级工资是根据职位等级和工作经验等因素来确定的，而职位等级和晋升空间则与基础学历有关。

准确地说薪级工资与学历、工龄、职称和任职年限四个有关系。

从2006年7月1日下发的公办中小学教师的薪级级别标准表（《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》）一直沿用到现在，都没有发生变化。就是说，现在的刚入职教师的薪级还是按照当年的标准来确定薪级，从而确定薪级工资的。

这个表格就是下图：

从表格里可以清楚地看到，一共有四栏，最上面的一栏是工作年限（工龄或者是教龄），最左面一栏是职称（或者说是岗位级别），左面第二栏就是某一岗位的任职年限（即在某一岗位上工作了几年）。这三者共同作用，才能确定一个教师的薪级级别，从而也就确定了薪级工资。

表格中没有看到学历的影子，怎么能说薪级工资与学历有关系呢？

我们可以这样理解：一般情况下，学历高与低的教师，其职称会不会一样呢？肯定不会一样的。那么，学历也就间接影响了薪级级别的确定，或者说影响了薪级工资的高低。

现在，有些地方对于高学历从教的教师有特别的规定。像安徽省规定，硕士、博士研究生从教的，分别直接给予二级和一级教师职称。这样，他们的工龄虽然短，由于职称高，因此，他们的薪级一上来就非常高。硕士是5级薪级，博士是9级薪级，那么，他们的薪级工资自不必说了，一定会很高的。下面是与薪级对应的薪级工资表，请看：

这是一个老表，还有一个2018年公布出来的岗位工资和薪级工资表：

大家可以对照自己的情况，查看自己的薪级和薪级工资。

学历补贴每个月都有吗

不能,每名一线职工在大专和本科两个学历层次只可申领一次学历补贴。本次学历补贴名额为1.5万名,当申领人数超出分配名额时,按照预报名顺序号,采取先到先得原则分配补贴名额,不是所有符合条件的职工都能申请到补贴。

如果在工作中取得更高学历，薪级和工资可以调吗

取得更高学历后，薪资是否调整，取决于你的所在单位和公司的规定吧。

至少在我所在的公司是这样。（我非人力资源从业者，只谈感受哈）

举例来说，我所在公司，对每个岗位人员的学历是有基本要求的，也就是必须要有敲门砖。

诸如，最基层最一线的员工，十多年前会允许是高中文凭或中专文凭的学历要求。现在则必须是大专了。

班组长，就是开始带人做事的，原则上要求是本科，或者在职都必须拿到本科文凭了。

再上一级，带班组长的，必须是本科文凭，才能参与竞聘，走上这个岗位。

不过有一点比较人性化，就是承认这些从基层晋升上来的同志们的本科学历。这也鼓励了普通员工自我提升，参与竞争。

另外还有一点做得好，就是从班组长一级起，都来源于基层员工，不会外聘（除非特定岗位如系统开发）。这个也是对员工来说是一个鼓励和肯定。

再上一级，主管，那也是必须有本科文凭才能参与竞聘哈。

至于研究生、博士生学历，我的理解是，刚进来公司的时候，其实不会比本科学历的人的职级、薪金高太多的。

像我一个认识的人，去年研究生毕业入职同系统省公司，试用结束定岗，他比别人高一岗，那也是因为表现出色而非单纯是因为学历高一级。

其实，公司更多地是根据岗位来定职级、薪金，而不是看你取得的学历来定。换句话来说，你一天上班就打酱油，私下去取得研究生、博士生学历，对公司工作并无裨益，然后就让公司升职加薪，好像说不过去哈？

但是，公司通过奖励创新、搞各种活动等，为有能力的人提供展示舞台。他们获得了成绩，会有加分，直接体现在收入里会有增加。

还有最关键的就是前面说的竞聘的时候，文凭学历就比较管用啦。日常表现、能力表现差不多的同等条件下，当然是高学历的人有优势些。

所以，有高学历，别想着马上兑换成现钱。你若再历练出了高能力，就如“锥之处囊中”，终归会有脱颖而出的一天的。

加油吧！

工作中取得更高学历一般是在职学历，公务员及事业单位一般不会调薪。

有的国有大企业，自行做了相应规定，有适当鼓励性调薪，但都不会增加很多。

民营企业主要都看你实际业绩涨了没有，为公司创造更多效益没有，一般都不会管你学历提高没有。

既看学历也看能力。高学历基本工资当然高一些了，与级别官相符同理。省长大人比市长大人工资高是肯定的，科长不如局上高也是明摆的没有异议。

基本工资也看地区之别了，南北差异也大，沿海与一二线城市基本工资此一般地区都高，山区都低，北中部普遍不高。但同一地区，学历高相对基本工资也高，调一级薪水也比普通人调级的薪水要高一点的。

具体薪级工资要看对企业单位的贡献能力与个人表现了一那不是一般人说了算的。

从您提问口气猜测您应该是在职人员。从直接和间接两个角度回答

直接：对于招聘是的录用要求有明确的学历、专业要求，并公司内部薪酬架构体系对应不同学历、专业匹配不同的职级待遇，您可以直接与上级主管、HR部门提供您获得的更高的学历、学位证明去沟通。当然还要链接您的工作绩效表现。

间接：您在获得学历过程中，知识、技能、经验等层面得到提升、提升工作绩效、提升自己的受雇能力，也可以就此与主管、HR提出申请。

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工资调整开具学历证明