实践中,“离职证明”在内容和形式上的作用大抵不外乎两点:1、作为下一家就职单位的入职凭证;2、因有效的内容向有关部门领取失业金。
根据《劳动合同法》第五十条、《劳动合同法实施条例》第二十四条等有关规定,用人单位应当在劳动者离职后依法合规地出具“离职证明”。
但在实践中,涉及“离职证明”常因以下四个问题,导致离职员工和用人单位发生纠纷:
1、迟开离职证明的,用人单位是否需要承担赔偿责任?
2、出具给员工的离职证明上是否可写明“严重违反用人单位规章制度”?
3、出具给员工的离职证明上是否可写明“与用人单位存在纠纷”?
4、出具给员工的离职证明上是否可写明“离职原因”?
相当于白考了。
在校生考司法,需要学校开在校生证明,内容大概是“该生系我校在校生,目前无不予毕业情形,特此证明。”
该证明的目的就是证实你可以及时毕业,如果到时候不予毕业,就相当于当初没资格考,证书根本不会发给你。
证书都是拿到毕业证后申领。
1.意义不同 证明也叫论证,形式逻辑中指根据一些真实的判断,得出另一个判断的真实性的思维过程。
2.法律上使用不同 证明在法律上指人民法院和诉讼参加人依照法定程序,运用证据查明和证实案件。
答:区别如下,对法律的说明是指根据自已所掌握的法理知识,对法律的条款,进行分折和释疑。正确的理解每条法律的释义,以帮助更好的适用法律。
说明法津是主观为主的一种释法行为。而证明法律是专门机关的专门人员的专门法律行为。要利用侦查搜集的有效合法证据对法律进行证明。从而有效执法。
我国三大诉讼法的证明标准是统一的,即都是案件事实清楚,证据确实、充分。这是我国证明标准的最大特点,即实行一元化的证明标准,这与国外实行的不同诉讼有不同证明标准的多元化标准有鲜明区别。
我国实行一元化的证明标准,说明对诉讼中案件事实的证明程度的要求不但是一致的,而且都是很高、很严格的。将所有案件的结论都建立在案件事实清楚,证据确实、充分的基础上,无疑是好的。但是,尽管设定这种统一化的证明标准的出发点是好的,但设定的是否科学、合理则需要进一步的探讨。实际上,一些从事民事诉讼法学和行政诉讼法学研究的学者,已经开始对这种一元化的标准提出了质疑。我们认为,否定一元化的证明标准,实行多元化的证明标准,是符合司法实践的实际情况的,也是符合实事求是,具体问题具体分析的哲学要求的。
房屋赠与有法律效力。可视为赠与,不用公证。但是五个以上的人作证明,该五人须与你们双方没有利害关系、亲属关系。还有一点,房屋作为不动产,根据《物权法》第十七条 不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。不动产权属证书记载的事项,应当与不动产登记簿一致;记载不一致的,除有证据证明不动产登记簿确有错误外,以不动产登记簿为准。不动产所有权以不动产登记部门所登记的为准,若以后男方不予办理过户或处理后的价款不给你,则只能视为违约,只赔偿损失而不能取得房产的所有权。
只要证明书是真实的、没有受到威胁、合法的、都是有法律效力的。但你要是为你的亲属作证,此证明书的效力会减低。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第53条,不能正确表达意志的人不能作为证人。
待证事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人,可以作为证人 第57条规定,出庭作证的证人应当客观陈述其亲身感知的事实。
证人为聋哑人的,可以其他表达方式作证 隔代亲人可以作为证人,但因与当事人有亲属关系,证据效力低
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