?背调需要学历证明?背调 学历?

比亚迪背调严格吗

不严！一般情况下是自己提供,然后公司也会找自己的渠道了解你之前在公司的情况。一般情况下是下offer前背调;如果是基础职位都是hr自己做,如果是中层以上职位一般是委托第三方来做。

比亚迪面试后，如果是录用审批流程中,那就可以继续等;如果是候选人名单确认流程中,基本就是没戏了。

比亚迪背调不太严格。

比亚迪的背调主要看入职者简历的真实程度程度如何，如果简历全都是虚构，到处都是漏洞，那么背景调查可以说非常严格，如果没有学历造假，美化简历，那么可以说不用担心背调不通过，毕竟这些背调内容都是真实可信的。

智联招聘背调能查什么

一般背调的公司都是较为正规的大公司，因为他们招聘人一般给的薪资待遇比较优厚，所以招人很谨慎。智联招聘只是他们招聘人员的一个付费平台而已。背调的目的是为了确认你这个人相关的入职资料是否真实。所以，一定要如实填写不可造假。

华为od背调严格吗

也有背景调查，体现在前期简历筛选，资格面试及综合面试中。如果岗位有对应的资质要求，也会要求候选人合法合理地反馈相关信息。

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相关问题

华为外包背调严格吗?

像阿里这样的公司,背调还是比较严格的,对于离职时间差异在3个月以上的,基本会认定是较为严重的问题

华为od背调严格

大厂一般都是全员背景调查，当然背景调查最多最频繁的还是这些岗位：

1）公司的财务、会计、出纳，为了公司的资金安全，背景调查必须得安排上。

2）公司的技术开发等岗位，这些岗位会接触到公司的核心技术，所以背景调查也得安排上。

3）公司的管理岗位，这些领导们对于公司的运作、发展都有着举足轻重的联系，所以自然也逃不过背景调查。

严格

OD也有背景调查，体现在前期简历筛选，资格面试及综合面试中。如果岗位有对应的资质要求，也会要求候选人合法合理地反馈相关信息。

OD转华为要求

通过可信专业级

入职满一年

两次绩效A（或者优秀转正+一个A）

优秀转正：部门同个时间段入职的一起答辩（不区分OD和华为员工)，同期答辩10个人左右，一个优秀转正名额，我当时是优秀转正的。所以实习期的时候，还是得好好努力，多输出，有什么比赛可以参加下，实习期有奖项很加分，转正答辩的PPT要写好

绩效A：半年一次，OD是跟OD一起考评的，个人多努力，还是不难拿到的，比优秀转正容易，转正答辩的时候，要是同个时间段入职的有个大佬，还是不太好PK的

说说技术，刚进项目组的时候，各个服务的页面还是用angular写的。那个时候react兴起，我们组直接全面切成react，大几万行代码，全部重新推倒重写。这个操作我其实还是挺震惊的，大部分公司一直维护老项目，代码再烂也不愿意推倒重来（想想之前在其地方，代码十多年了，用的jsp，只能用IE浏览器，回回定位问题，心中一万个……跑过，搞前端都懂），感觉项目组对于技术栈的包容挺好的，经常也有一些技术项目，尝试用新技术，这点我觉得挺好的。

总结下，OD对于我来说是个很好的机会，以我的学历情况，直接进华为是不可能的（搞不懂当时为什么铁了心不考研，考个本校也好啊，或者考回西安，往事不可追）。当时转OD也是不知道可以转华为的，刚好遇到这个机会，也挺幸运的。换了工号后，会更新下后续。

拿到offer啦～10.18

北京讼道技术有限公司做背调需要填写学历吗

虽然我没有直接找到北京讼道技术有限公司关于背调中学历填写要求的官方信息，但根据背景调查的一般要求和该公司的招聘需求，可以合理推测，在该公司进行背调时，学历信息是需要填写的。

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背调需要学历证明