第一,学历造假揭露的是人品问题,即使继续留用,也会心存芥蒂。正所谓用人不疑,疑人不用。一个好的领导,如果真的重用员工,就应该放手让他去做。但如果是这样一个学历造假的员工,即使能力在线,潜在的风险还是会让领导有所顾忌,不敢委以重任。
第二,如果不进行处理,就破坏了规则,公司其他人亦会有所不满。作为领导,处理下属的事情,自然要有一套标准规则,不能因人而异,偏袒某个员工。否则的话,日后怕是难以服众,管理工作不好做。
作为领导来说,留用学历造假的员工,需要背负的风险实在不小。大多数情况下,他们会选择开除或者留着但不委以重任。
事业编制转正学籍档案丢失会不会影响转正,要看具体情况,一般情况下都不会。只要学籍有真实有效的,可以通过原到就读学校开取相关学籍证明,补充学籍档案。大学毕业生的就读经历相关材料,学校会存入档案库中长期存留。只是麻烦一点罢了。但毕业证和学位证不能补办,只能开取证明。
关于转正需要毕业证这个问题,
只要你具备那样的能力,你可以找到不需要毕业证就能转正的工作。
是否必须要毕业证,这个和公司的制度有关系。有些公司对毕业证是硬性要求。
如果你足够优秀,工作经验够足。公司应该会把毕业证放到一边。
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