因为要确认是本人来培训的,而不是别人代替的 。中国人寿岗前培训之前也是需要录新人的个人信息的 ,而且还得拍身份证原件的照片来上传。一般培训系统,新人还没有工号,就先用身份证号码来登录的,而且有统一的密码。所以肯定要带身份证,不然进不了培训班的。
一般保险公司招聘的是销售岗,现在好多公司都已储备干部忽悠刚刚毕业的大学生的,真正的储备干部是岗位轮流制,最后根据能力给予岗位输出,但是很少有公司真正愿意慢慢培养新人!
中国人寿本科生可以获得丰厚的薪酬待遇,公司会根据实际情况和个人表现进行绩效考核,并给予相应的薪资调整。此外,公司还为本科生提供良好的福利待遇,如带薪年假、医疗保险、住房补贴等。同时,公司也会为员工提供广阔的发展空间和良好的培训机会,帮助他们不断提升自身能力和职业素养。总的来说,中国人寿给予本科生薪酬、福利和发展空间上都给予相当重视,为员工创造了良好的工作环境和发展平台。
01
首先我要说的是不管你做什么工作,都有前途,但是这个前途要你自己说了算,即便给你一份最有前途的工作,如果你自己不努力,那么你的人生依然会一败涂地。
所以说从某种意义上来说,没有没前途的工作,只有没前途的人。
02
我15年的时候曾经在太平洋保险做过业务员,那时候每天去膜拜,去跟陌生的客户交流沟通,虽然那段时日子过得比较辛苦,但是说实话,收获也非常的多。
因为做保险跟做其他的销售还是有很大的区别,做保险你需要真正的走出去,打开自己,去和别人走心的沟通,别人才会相信你,并最终成交。
所以不得不说,做保险是对我们人生一个很大的锻炼,如果说你能在保险行业混的不错,那么你的其他能力其实也是有同步增长的。
所以我的建议是你可以去人寿上班,你可以去感受一下,去学习一下,沉淀一下自己在学校学习的东西,毕竟有一定的局限性,只有你踏入社会,你才能够学习到更多实用的东西才能够有一个比较大的提升。
去人寿工作就一定会耽误国家考试么?去人寿了解一下也不错嘛,就是一份工作而已,别想那么复杂!坚守本心,去听,去看,去做!别让保险公司把你忽悠乜了就好?。看看公司是怎么说的~怎么做的,各级业务人员是怎么说的~怎么做的,客户又是怎么说的~怎么做的,而这些说和做的反应有如何!这里面学问大了去啦?!对于刚出校门的你很有现实意义。因为刚出校门,学习的惯性还在;保险公司的时间安排呢又相对自由,所以自己抓紧点儿,应该不会耽误国家考试~是公务员考试么?
刚才人寿出来,去外勤真不建议去,首先签的是代理合同,三个月一个考核期,拿人寿来说,考核期是长险5000断险1000,才算过考核,否则你们主管天天催你,因为你开单了,可以转正,你的主管会有钱拿,而且这个转正的单是自己去开发的,大部分就是从家里人开始入手,然后找不到家里人主管会让你给自己买个保险没20年一交的长险,然后还有一千的卡折你还得自己掏钱。每天上班早上开早会,二早就是自己团队里问你拜访了多少客户,什么时候开单,天天催你,你不开单主管会在大早上说拖后腿,骂你。十点早会结束,然后各回各家,每个月要完成三十个扫码,这个扫码的二维码是自己花钱买的60块钱,不买还不行。然后你去拜访客户所产生的任何费用都没有补贴。出勤必须95以上,一个月只能缺一天,迟到早退会罚款,缺勤也会罚款,但是一个月不开单也没有底薪,因为是有责底薪,也就是说你一个月有一天没去上班,这个月没有开单你还要给公司钱,当然开单后的提成也是很好的,具体可以问基本法。晋升主管你还要增员,拉人进来组自己团队,当然是有效人力,这些人得开单,所以刚毕业不建议你去,如果是租房子的,可能会赔钱。
结论是:除了我们自己之外的其他任何人都给不了我们有意义的工作参考。
各自的能力不同,情况不同,偏好不同,最终的选择就不会一样,最终得你自己去做决定。
至于刚毕业要不要加入保险行业,我倒是可以给一点儿建议,
建议就是不建议加入保险行业。
保险行业现在良莠不齐的,对新毕业的人可能不算友好,我最担心的是,才毕业个人价值观还没有相对稳定,会很容易被洗脑和带偏,对以后的成长和发展不大好。
所以呢,保险行业不是不能加入,是要更慎重些再加入。
不然你最多半年就离职了,还带着一脑子被灌输的垃圾思想,也是难受。
看吧,要是专科学历外勤不推荐主体公司我反而推荐中介或者经纪公司,本科的话看自己条件行不行,要是条件稍好可以国有险企的内勤温水煮青蛙,该干啥干啥,该当舔狗当舔狗,能往上爬就往上爬,还得会忍耐。要是条件差的话可以搏一搏去外勤接受一下社会现实的毒打,兴许能签单也勉强能赚到钱,期间还能准备行测和申论,看你自己吧。名企的话不推荐,平安泰康太平洋阳光之徒压榨员工挺厉害的
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