仲裁流程详解，如何获取离职证明书？

摘要：想要获取离职证明书，可以通过仲裁方式解决。具体流程包括向劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据和资料，经过审理后，仲裁机构会作出裁决。离职员工在拿到裁决后，可以向原公司提出开具离职证明的要求。如公司拒绝，可再次向劳动仲裁机构反映，寻求合法途径解决。成功获取离职证明后，应妥善保管，以备日后求职或其他需要。

一、离职证明书的定义与作用

1、定义：离职证明书是用人单位在员工离职时出具的证明文件，包含员工的任职情况、离职原因及离职时间等信息。

2、作用：在劳动争议仲裁中，离职证明书是证明劳动者与用人单位劳动关系终止的重要证据，它有助于劳动者维护自身权益，为仲裁过程提供有力的证明。

二、仲裁过程中获取离职证明书的途径

1、与原用人单位协商：劳动者应首先尝试与原用人单位协商，明确自身权益，并提供已离职的相关证据，如工作交接单、工资结算单等，以获取离职证明书。

2、法律途径协助：若原用人单位拒绝出具证明，劳动者可寻求律师或法律援助机构的帮助，通过法律途径要求用人单位出具离职证明书。

3、劳动争议调解仲裁机构的介入：劳动者可以向仲裁机构申请，要求用人单位提供离职证明书，仲裁机构会根据实际情况，要求用人单位配合提供相关证据。

4、其他辅助证据：如通过社交媒体、行业组织等途径，获取与离职证明书相关的辅助证据。

三、应对离职证明书缺失的风险

1、了解风险：劳动者应充分了解无法提供离职证明书可能带来的举证困难和自身权益受损的风险。

2、保留相关证据：无法获取离职证明书的情况下，劳动者应保留与原用人单位的通讯记录、工作邮件、工资单等，以证明自己的工作经历和离职情况。

3、寻求专业建议：面对离职证明书缺失的情况，劳动者可以寻求律师或专业机构的建议，了解应对策略和自身权益。

实例分析

以张先生为例，他在公司裁员后申请劳动仲裁时发现自己没有保留离职证明书，通过律师与原用人单位联系后，张先生最终成功获得离职证明书，在仲裁过程中，凭借其他证据和离职证明书，张先生成功证明了自身权益，最终获得了应有的补偿。

劳动者在仲裁过程中获取离职证明书至关重要，本文建议劳动者在离职时务必要求用人单位出具离职证明书并妥善保管，如发生劳动争议，劳动者应充分了解自身权益，积极获取相关证据，为仲裁过程做好充分准备，希望通过本文，广大劳动者能够更好地维护自身合法权益。

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仲裁流程详解获取离职证明书