原则上只需要提供银行存款证明,签证前三个月存,40万以上均可,,另外还需要提供父母工资收入证明,如果父母中是企业法人或者股东,可以提供分红收入证明作为辅助材料,格式很简单,说明清楚情况,盈利金额,和分红的原因,及你根据什么原则,和你占有股份分红。
更主要的是,要提供相关盈利证明,如税单等
德国ICT(Intra-Company Transferee)签证是为了方便跨国企业内部员工的临时调动、派遣或交换而设计的工作签证。根据搜索到的信息,申请ICT签证的员工在持有签证期间原则上保留原公司的雇佣关系,最长派遣年限可达三年。在薪资方面,虽然ICT签证本身没有明确的薪资要求,但是员工的薪资需满足德国最低工资标准,并同时符合“同工同酬”原则 。这意味着员工的薪资应当与其在德国的职位、工作内容以及个人资历相匹配,并且不得低于德国法定的最低工资标准。
此外,对于在德国工作的员工,还有一个特别的规定,即根据德国保险制度规定,每月税前收入不超过4687.5欧元的雇员,需强制参加德国公立医疗保险 。这表明即使员工的薪资未达到上述提到的最低工资标准,他们仍然需要遵守德国的社会保险规定。
综上所述,虽然ICT签证本身没有明确的薪资要求,但员工的薪资必须满足德国的最低工资标准和“同工同酬”原则,并且需要遵守德国的社会保险规定。
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