?字节跳动、快手、boss直聘、美团纷纷955，这些offer你心动了吗?美团offer学历证明?

admin2025-03-08548

字节跳动、快手、boss直聘、美团纷纷955，这些offer你心动了吗

虽然说996很累，但还是看自己的计划和规划；

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如果是做自己喜欢做的事情，996有些人也会觉得很幸福；

但是根据自己的情况，比如有的人选择高效率上班，下班后享受自己的生活；

也无可厚非，关键看选择。

拿到offer拒绝会产生影响吗

拿到offer拒绝不会影响生产，首先拿到offer说明自身具有能力，能够胜任公司的某个角色，所以才会给你Offer，我们拒绝是因为我们觉得我们与此公司会有，某些不特定的因素，可能是我们自身的，也可能是公司的不相匹配，所以我们选择拒绝，所以不会影响我们的工作

渣硕一枚，现在有美团和58的offer也有出国留学的机会我该选择工作还是读博

两个offer，看你是技术型的岗位还是市场型的岗位

这两个是有区别的，技术型的岗位的话，看发展走向，和你的直接领导是谁，跟对人很重要，因为你是和他朝夕相处了，如果不对路子，对你来说就是噩梦，如果是和你比较多路子，那就好多了

市场型的岗位来说，我觉得还是早实践比较好，经验第一，看你的职业规划

实际上说了这么多，还是看你自己了，你可以从别人对你的印象和家里人的只言片语里边了解你，你是学术型的，我建议读博士，既然都硕士了，也不差这几年

最重要一点就是，你是男的女的，爷们的话，早点出来好哈哈

收到某公司Offer后，HR告知背调不通过，但是不给原因，该怎么办

您好！作为hr，我来回答一下这个问题。企业如向候选人发出offer，已算作邀约，原则上需履行承诺录用你。如企业以背调不通过为由，拒绝了你的入职，原则上需给出具体理由。

此案例核心在于：1、您是否有收到公司以书面形式给到您的offer；2、该公司安排您背调的流程是否有违规操作。正常背调需提前告知被背调人并签署相关授权协议，并明确告知不符合背调的理由。如背调过程确实出现相关问题，企业确实可以因背调原因不录用您。反之，将视为企业单方违约，是需支付向您进行金济补偿的。

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一般情况在正规背调进行前或告知需要进行背调时，需要人选来提供有效的背调信息以供企业HR或第三方机构来进行背调，背调所提供信息一般包括薪资证明（银行流水或工资单），学历证明（通常为学信网信息），工作信息（一般为近N段工作的公司、每段工作起始及结束时间、所担任职务/职级等）、背调联系人（一般为近n段工作的上级，下级/平级及HR），特殊情况有时还会需要社保记录等。

常规情况下，若薪资学历工作信息等全部为真实，在之前公司未有违纪或严重过错一般都是会通过的。

若未通过首先需要想下在背调时所提供的信息是否真的与真实情况相悖？

若全部真实是否在之前公司有违纪（较严重）或较严重过错（如职业素养或品德相关）？

当然最可惜的是没有处理好之前老板或公司关系，当背调联系时之前hr或老板给穿小鞋说坏话

在现实中，一般HR拒绝一个求职者，一般不会具体说明原因的，一般都只会说求职者不是他们最合适的。

如果HR发出OFFER后，表示不合适，这样的话，一般有三个原因，一是公司业务调整，不再招聘，二是有人走后门了，有其他人，三是HR工作失误。因为OFFER发去了，是有法律效力的，求职者有权利要求赔偿，但是HR为了减少公司损失，用背调不通过为由，是可以不赔偿的，因为我们求职时，有一句话，上述资料真实提供，如有不实，公司有权无偿解除劳动关系。所以用背调不通过，HR是最省事的，毕竟一般人如果知道是背调不通过，不会再追究。

既然HR都拒绝了，作为求职者可以怎么办？大多情况下，求职者都是选择尽快找另外一份工作，因为追究下去，耗费太多时间、金钱和精力，最后就算是赢了，得到的赔偿也是不能抵扣自己的时间的，还有，就算赢，可能输掉自己以后的职场，毕竟仲裁那些都是有记录的。

或许有人觉得这是不公平的，职场上就是不公平的，最大的公平就是实力，你有实力碾压对方，就是公平，没有就只能最后自己能力范围的事，这就是职场，职场没有公平。特别是在现代社会，有的20岁成CEO，有的30岁下岗，有的35岁博士生送外卖，有人说这是不公平，歧视，社会就是这样，我们不能改变社会，只能不断调整自己，或许这就是职场公平~

什么怎么办？下一次就是说有写手机号的时候，不要写hr的手机号，也不要写你同事的手机号，他们都是巴不得你好的，你要写，你老婆或者是其他人就关系比较好的人的手机号，这样背调的话，就你提前告诉他们就好了，反正这个公司也进不去了

不去了！理他干嘛

背调经过你同意了吗？没经过你同意公司也就那样，经过你同意了背调不通过你也没干啥事，人家可能觉得企业文化不适合你呗！

卑微求爱没意义，强大自己就完事了。