应届生存放档案到当地人才市场的流程,大致有如下几个步骤:
第一、报道证:必须拿到学校开具的档案报道证,没有的话可直接问学校相关负责人才办的部门开具就行;
第二、劳动合同:还考虑到个人工龄的话,享受退休相应福利,则还需要携带一份已签的劳动合同;
第三、毕业证或学位证书:正规学校开具的毕业证或学位证书,证明你已经毕业状态;
第四、身份证和户口本:有些当地人才市场交流中心要求出示个人身份证和户口本,建议都带上;
第五、把以上准备好的资料和证件带上,到户口所在地的人才市场中心交给相关人员处理即可完成整个流程了。
有毕业证也需要档案证明学历。毕业证与档案是互相关联、相辅相成的。有毕业证必有档案,有档案当然就有毕业证。一般情况,你只要能拿出合法的毕业证就能证明你的学历,如果哪个单位仍质疑,就应由他们去核实你的学历档案。档案能最终佐证你的学历。
为了确定应聘者的学历
公司在面试应聘以后,需要对应聘者的学历有初步的了解。同时需要对应聘者的本科毕业证书进行识别。
方便在你晋升或对你个人考察时作为考察依据(别人一般记不住你的学历,就读的院校);同时一些公司被其他的公司或机构考察,查看员工资料的完整性。方便公司能对自己的员工有一个更加全面的了解。
申请高新技术企业的公司,需要中高级人才达到一定的比例,员工毕业证即是证明资料之一。当你知道自己已经获得了这个职位,公司需要将你的本科毕业证复印件作为档案留底。
毕业生档案里通常会包含就业证明,这是证明学生已经毕业,并且已经找到了工作的证明文件。
就业证明通常包括一些必要的信息,比如学生的个人信息、就业单位的名称和地址、就业岗位、入职时间等。这些证明在很多场合都会需要,比如申请银行贷款、申请落户、申请签证等等。因此,毕业生应该认真保管自己的档案,确保就业证明的真实性、准确性和完整性,以便留给自己更多的机会和选择。
毕业生档案一般不包含就业证明。就业证明通常是由雇主或者招聘单位出具的文件,用于证明被雇佣或者招聘的事实。如果您需要获得就业证明,请联系您的雇主或者招聘单位。
在国内,求职者能够拿到就业证明的情况较为普遍,在海外也有些国家会出具类似的证明文件。
不合法。单位是无权利扣压工作者的毕业证和学位证原件的,工作者可以直接把原件全拿回,只需要提交复印件就可以。根据劳动合同法第八十四条( 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚)规定,公司无权扣押证件。
不可以,所有属于个人的证件,任何单位都无权长时间扣留。毕业证书是当事人读书学习后获得的唯一学历证明,单位或业务办理需要这些个人证明文件时,可以审看原件及留用复印件,而不能留用原件。长时间扣留原件是违法的,只有执法部门发现证件有问题,或因违法涉及证件的有效使用时才可以扣留证件。
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