?大厂辞职没有学历证明怎么办?从互联网大厂毕业的员工都去哪了?

大厂招聘程序员会考虑自考学历吗

这个是要看具体的要求的，公司都会有招聘的详细介绍，你可以具体问题具体分析

看看要求是什么，有没有满足就好了，毕竟很多人才不完全是全日制出身，你的实力足够应该是有机会的，这个社会，学历只是敲门砖，有实力、才华才是最重要的，英雄不问出处嘛

希望你能碰到伯乐。

从互联网大厂毕业的员工都去哪了

从互联网大厂毕业的员工有些选择了创业，有些选择了加入其他公司发展，也有些选择了回归学校继续深造。

创业的员工可以通过自己的想法和努力实现自己的梦想，加入其他公司发展的员工可以获得更多的机会和资源，回归学校深造的员工可以提高自己的学术水平和技能。总之，不同的选择都是为了追求更好的发展和实现自己的职业目标。

许多从互联网大厂毕业的员工开始创业或加入初创公司，利用他们在技术、产品和市场方面的知识和经验，尝试创建和发展自己的公司。

另一些则选择加入大型技术公司或金融机构，或成为自由职业者或顾问。无论选择哪种职业道路，这些员工都继续在创造和利用技术的领域中发挥着重要作用，并将他们从大公司里学到的技能和经验应用到新的挑战和机遇之中。

从互联网大厂毕业的员工大多选择创业或跳槽到其他互联网公司或企业。

一方面，创业是许多人的梦想，他们希望能够利用自己在大厂中所学到的技能和经验，开始自己的创业之路。

另一方面，互联网行业的竞争激烈，员工也渐渐意识到在不同的公司中获取更广泛的经验和发展机会的重要性，因此选择跳槽。

而对于那些更加稳健的员工，则会选择留在大厂，通过内部晋升或专业技能提升来实现自己的职业规划。

互联网大厂毕业的员工去向多种多样，有些人选择留在互联网行业继续发展，比如从技术人员变成产品经理、运营或市场等职位；有些人则转行到了其他行业，如金融、教育、医疗等。同时，也有一部分人离开了一线岗位，创立了自己的创业公司，或成为自由职业者。总的来说，这些毕业生都带着互联网企业的经验和文化，传承和发扬着互联网行业的优秀基因。

许多互联网大厂的员工离开后选择了创业或加入创业公司。他们带着从大厂学到的技能和经验，不断探索新的机会，推动互联网创新发展。

一些离开的员工也加入了中小型企业，或选择在其他产业领域发展。同时，部分员工也选择了继续深耕在技术和研发岗位中，不断提升个人能力和技术水平。无论选择何种道路，这些离开大厂的员工都在为自己和整个行业带来新颖、有意义的价值。

BAT、网易等大厂对学历要求很高吗

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题主你好，我是一二。商学研究生?，坐标东京。

大厂实习看重两点

• 相关实习经验
• 个人能力

其实实习岗位对比正式岗位要求反而会更高，为什么这么说？

因为企业对于实习生的培养时间更短，他们更希望实习生一进入岗位就能带来效益，自然对实习生要求会更高。

所以，假如你有其他互联网相关实习经验会对你进大厂很有帮助。

互联网第一份实习不好找。

在这种情况下可以先从小的厂做起，慢慢累积经验。同时修改自己的简历。

给题主介绍几种找实习的好方法

• 内推
• 官网投递
• 招聘网站等

推荐顺序由上到下，内推是成功率最高的，所以要合理利用身边人脉资源呀。

但也不是说没有相关经验，院校背景普通就无法进入大厂实习，一些非核心岗位对于实习生的要求会有所放宽。

最后希望题主找到满意的实习～加油?

谢邀请，

本人先后再KONAMI，腾讯，新浪从事游戏研发7年，这里帮楼主解答下：

一般进入大厂有两种方式，

校招和社招，校招可能比较看重学历，看有没有内部机会

尤其是你说的实习，在学历不占据优势的情况下，看能不能通过内部机会，当然还是要看你在学校期间的项目经历是否匹配。

-------这里说下不是实习，但更有用的点------------

建议楼主通过社招

我也是社招进入BAT的

大厂其实强调的是两种能力

第一种是业务能力，既招你来可以直接做事

业务能力涉及到的包括有你的项目经历（这点大厂非常看重），你在项目经历里面所承担的角色。

第二种是自己的人物属性，这里也并称为一种能力，虽然比较偏软性化

包括你的沟通能力，态度是否正直，是否敢于承担责任，是否有很高效的方式去解决问题？

回到你的问题做个快速总结

二本，有希望进入大厂，但最好通过社招。实习说实话，希望不算很大。

游戏开发现在就可以自学，UE4，或者一些通用语言了。最最重要的是，你前面1-2年的公司经历，决定你是否已经准备好了，可以通过社招渠道去到大厂。

这是一张2017年被BAT录用难易程度搞笑排行。

大厂是筛简历的，这个毋庸置疑。而学历和成绩是简历筛选的其中一个标准，其他因素诸如实习经历、个人技能与岗位需求的匹配度等等，也是简历筛选的标准。从大厂招聘的结果上看，高学历人才的数量占据大头，而那些成功进入BAT、网易等大厂的专科生、二本三本学生，往往是因为具备丰富的竞赛经历、项目经历，或者拥有高人一等的专业技能，能够在面试中脱颖而出。一部分学历不突出但能力出众的面试者能够进入大厂并不是说明学历不重要，而是学历的软肋能够通过其他的优势来弥补。所以不要把目光拘泥于大厂是不是只要985/211这个问题上，而是能够尽早走出校园，在实习和项目中锻炼自己的能力，和企业接轨，为未来的求职简历添砖加瓦。

但是说句扎心的话，对于校招来说，“学历没有能力重要”是一个伪命题，也许面试官等不到你展现能力的那一刻，就已经刷掉了你。

对于社招来说，学历的重要性不是那么明显，大家都是工作过的人，各凭本事吃饭。

假如有三个候选人

1号：二本学校，大学期间就参加多项活动或者自行研发写代码，并且有成果，二本学校

2号：一本学校，大学期间没突出表现，正常毕业

3号：二本学校，大学期间没突出表现，正常毕业

如果你是招聘方，你来排一个聘用优先顺序

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大厂辞职没有学历证明