你的问题我可以有两种理解:
一、你的问题实质上是问做行政工作还是业务工作,企业HR属于行政工作范畴,猎头公司属于业务范畴。
二、你可能问的是去大企业做HR还是猎头公司做HR。
如果是第一种情况,我不好评说,需要根据你自己的爱好去选择。
如果是第二种情况,我建议你到大企业做HR工作。原因如下:
以上,就是我根据自己的一点工作经验和一些同事的HR经历做的总结。希望对你有启发。
我做过猎头顾问,管理过猎头分公司,还有幸跳出来加入百度,以及后来自己创业。猎头是很好的学习平台,让我们可以接触的平常接触不到的人,听听他们的策略方向,和管理经验。好的猎头,一般也要是很好的销售,这类的人未来不太会选择当hr, 更喜欢创业类型的挑战。
几个小建议,
1. 学习别人的为人处事,看事情的高度,而非专业
2. 对人要和善,抱着服务,为他人好的心态真正帮助别人选择好的职业道路,而非为了单子推人入坑。
确实更容易。
如果进猎头公司或者是找一份HR工作是核心目标的话,建议找大一点的猎头公司实习或大公司的HR岗位实习即可。
尤其是猎头公司,更建议找头部企业,如科锐等;
背景和技能都重要,技能是靠学和练出来的;
答案是肯定的。
猎头行业不是一个高专业壁垒的行业,更多的是一个靠人际资源垒砌的行业。
猎头职业的工作简单的来说是接单-访寻-推荐-成单四个步骤,考核猎头的指标一般就是成单的个数,所以要成为一名金牌的猎头顾问,很重要的一点就是他有足够的资源池子,能够让他面对客户提出的困难岗位需求时,有足够优质的简历资源推送过去。
如果你大四就开始去猎头公司实习了,其实和你毕业后去猎头公司工作,起跑线是一样的,因为猎头工作的入职门槛不高,所以毕业年限和成绩并不成正比。你实习的早,那你积累的人脉资源就一定会比毕业后刚入这个行业的新人资源多,所以你去应聘一家猎头公司的时候,在同等前提下他们优先录用的一定是你。
当然,这里有一个误区。猎头和人力资源还是有很大区别的,猎头从职种上来讲更接近为一种销售岗,只是它卖的是人这种“商品”;而人力资源则是一种职能服务部门,聚焦于企业的人才运营工作。
同时,好的猎头也并不一定能够转行到甲方做一名好的招聘。因为猎头的优势在于需求分析与人才寻访,而招聘则不仅涵盖了以上两方面,同时还包括了面试甄选、薪资谈判、在途管理等其他一些维度。
当然,如果你是一个结果导向性的同学,同时也更享受绩效考核带给你的快感,那建议你可以选择从事猎头工作,毕竟,提成也高。
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