?员工下班遇车祸，有交工伤保险，但单位发现员工隐瞒学历不予赔偿?工伤认定证明材料怎么填写?

员工下班遇车祸，有交工伤保险，但单位发现员工隐瞒学历不予赔偿

工伤保险是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳。员工下班遇车祸，是属于工作日遇到的车祸，属于工伤，所发生的医疗费用，先向肇事司机理赔，肇事司机理赔后不足部分再由工作单位负担。

缴纳工伤保险跟学历没有直接关系，所以单位应该负担车祸所发生的费用。只要缴纳了工伤保险，就可以得到赔偿。

员工下班遇车祸，交了工伤保险，但单位发现员工隐瞒学历不予赔偿是不合法的。员工隐瞒学历，应是在招工时严格审核，不予录用，但既已录用为单位员工，并且己购买工伤保险，应根据劳动法有关规定，在上下班正常途中，视单位员工为工作时间，并作工伤处理，予以赔偿。

毕业后实习期在岗位上受伤了会算工伤吗

谢邀。

既然已经毕业了，就不再具有实习生的身份。符合条件的，与用人单位之间建立的就是劳动关系，那么在工作过程中人身受到损害，就有很大可能认定为工伤。这个需要认定，才能确定是否构成工伤。

从法律角度来说，实习阶段与用人单位不成立劳动关系，两者不属于劳动关系故不受《劳动合同法》保护，不享受工伤待遇。

不过虽然受害人不属于工伤不能获得工伤赔偿，但受害人可以起诉人身损害赔偿。雇员受损伤雇主应该承担责任。遇到相关问题时应该先与用人单位协商，如果单位拒绝赔偿的可先做司法鉴定，然后向法院提起诉讼。

来源微博：中公法考培训

算。职工在工作时间因为工作原因受伤应当认定为工伤。除醉酒、故意犯罪、吸毒外。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤认定学历证明