是的只要要求学历的考试,都需要出示学历证明的八大员是指施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。八大员报名条件参考:
1、年满18周岁;
2、高中及以上学历。凡遵守国家法律、法规,恪守职业道德,并具备以上条件者,均可申请参加建筑八大员考试,获取建筑八大员证书。建筑八大员考试报名需准备材料:(1)身份证复印件2份;(2)学历证书复印件2份;(3)1寸彩色照片3张。
评职称时对学历和学位有一定的的要求,学历越高,具备的条件就越优越,被评上的机会就越大。评职称时不需要提供学籍档案。你只要提供毕业证书和学位证书就能证明你具备了什么学历和学位,学历在评定职称时很重要,但如果有了科技成果奖励更容易被评上。
评职称需要学位证书作为资格条件之一,但不同职称对学位的要求不同,具体需要看拟评职称的具体条件和标准。
一般来说,高级职称对学位的要求会更高一些,而初级职称可能只要求具备一定的工作经验和业绩表现即可。
不需要
没有学位证可以评定职称,但需要符合职称等级对应的其他条件。大专及以下学历都是没有学位证书,根据规定,大专及以下学历也是可以参与职称评定的,大专及以下学历在满足规定的工作年限要求后也可以评定职称
评定初级职称一般都是通过用人单位,如果没签劳动合同,但实际上有单位可以评审盖章,也不影响初级职称评定。 参加评定需准备的材料包括:《专业技术职务评审表》《专业技术人员考核登记表》业务工作总结,其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。一寸彩照,身份证学历证原件和复印件。 职称可评可考。一般而言,具备职称评定条件的人不用参加全国通考,可以直接评定职称,与考试获得的职称具有同等效力,政府机关、国有企事业单位等均与认可,并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件,又想获得职称,那就需要参加全国统一考试了。所以说,职称可评可考,考评效力同等,全国各地通用。 另外补充一下,如果用人单位在员工入职30天后仍未签订劳动合同,属违法行为,可申请仲裁要求双倍工资。 依据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
刚上班没取得资格证一般有这样两种情况,一种情况是见习岗位,另外一种情况是学徒工。当然,每个行业的规定都不一样,就是同一个行业、同一个地区,不同的单位要求也会有差别。但总体来说,可以这样认定,如果是干部身份,就是见习生,如果是工人身份,就是学徒工
刚上班没有证,就属于没有职称。
职称是需要参加工作以后,符合条件了参加评审或参加考试取得相关证书以后,才属于有职称了,而不是只要参加工作就有职称。
比如,工程师职称就是符合条件参加评审取得相应资质,从低到高是助理工程师,工程师,副高级工程师,高级工程师。
比如经济师就是参加全国统考取证获得相应职称
评定初级职称一般都是通过用人单位,如果没签劳动合同,但实际上有单位可以评审盖章,也不影响初级职称评定。 参加评定需准备的材料包括:《专业技术职务评审表》《专业技术人员考核登记表》业务工作总结,其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。一寸彩照,身份证\学历证原件和复印件。 职称可评可考。一般而言,具备职称评定条件的人不用参加全国通考,可以直接评定职称,与考试获得的职称具有同等效力,政府机关、国有企事业单位等均与认可,并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件,又想获得职称,那就需要参加全国统一考试了。所以说,职称可评可考,考评效力同等,全国各地通用。 另外补充一下,如果用人单位在员工入职30天后仍未签订劳动合同,属违法行为,可申请仲裁要求双倍工资。 依据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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