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在工作中有人给你穿小鞋怎么办？你是选择反击还是选择沉默

职场里经常有喜欢在背后找同事的麻烦，或者利用自己手里的职权给员工穿小鞋的上司。我在工作中遇到过许多次被领导穿小鞋的的事情，遇到这样的事情是很无奈的，有时候你根本就不知道自己是什么原因得罪了自己的同事和上司，他们才给你穿小鞋。可是遇到这样的事情你不能过于的软弱，也不能选择沉默，适当的反击还是有必要的，否则别人会以为你很好欺负，下面我根据你提出的问题进行回答：

下面我先给大家举几个我工作中的案例

案例1：

我在公司有一次因为工作上的原因和一位副总产生了矛盾，因为这位副总当时还是直接管我的领导，从那以后他经常因为一些小事找我的麻烦给我穿小鞋，我得考虑到他是直接管理我的领导就选择了忍让，可是他却变本加厉起来，使我的工作无法进行，最后没办法，我还是请这位副总吃了几次饭赔礼道歉，这件事情才算慢慢的过去。所以遇到领导给你穿小鞋，能忍让的就要忍让，不然吃最后吃亏的还是你自己。

案例2：

当初我大学毕业在刚进公司的时候，因为公司里的一些人情世故还不太了解，无意中得罪了公司里的一位老员工，他经常在工作上给我穿小鞋，当时我选择了暂时忍让，就是因为如此他觉得我好欺负，反而经常找我的麻烦，最后我忍无可忍和他大吵了一架，并把这件事情反映给了总经理，但是我们都受到了批评，那位老员工以后也没在工作中给我穿小鞋，所以在过程中遇到这样的事情不能过分的忍让。

案例3：

在一次工作中因为其他同事都挑拨，让我和一位同事产生了矛盾，而我们两个人经常在工作中给对方穿小鞋，因为这样是双方工作都不能很好的进行。在这种情况下，我主动的找到对方，两个开诚布公的谈了一次话。把问题说明白后，两个人的关系以后慢慢有了好转，那位挑拨我们之间关系的同事也受到了批评，所以在遇到这样事情的时候，先弄清楚问题的原因，退一步才能海阔天空。

在工作中有人给你穿小鞋，是选择反击还是选择沉默？如果是我会根据事情的大小和影响来进行有选择的反击

1. 在工作中被人穿小鞋，首先你要了解事情发生的原因，为什么对方给自己穿小鞋？是否自己在某些方面得罪的对方？分析事情的原因才能解决问题。

2. 应该及时的找到让你穿小鞋的领导或者同事，心平气和的把事情说清楚，如果是自己的问题应该及时道歉；要是因为误会产生的，双方应该相互谅解。

3. 工作上领导给你穿小鞋，你首先要反思自己在工作中哪些地方让领导产生了不满，主动的找到领导承认错误。如果是领导是那种没事儿找事儿给你穿小鞋，你就要把这些事情反映给公司的总经理或主管领导，让他们来解决你现在面临的问题。

4. 遇到同事给你穿小鞋，你要根据事情的缘由来进行解决。如果这个同事是平常就喜欢没事找事儿的人，你就应该选择反击过去，不要让他认为你是好欺负的；要是因为工作上的误会而产生的，就要及时的把事情解释清楚，达到双方相互理解，在工作中毕竟还要以和为贵。

5. 公司里搞好和领导同事们之间的关系，也是避免别人给你穿小鞋的一个重要因素，一个好的人际关系，也可以减少此类事情发生，起到防患于未然的作用。

6. 在平时除了把工作做好以外，你要学会做人做事，在领导和同事心中产生一个良好的印象，在这样的情况下就算有人想给你穿小鞋，也找不到任何的借口。

最后总结：

遇到那些喜欢给人穿小鞋的领导或同事，根据不同的情况你应该采取不同的对待方式，如果对你没有什么大的影响，就不用去理会做好自己的本职工作就行了；要是这件事情对你的个人利益或者是工作造成了损失，那就反映给公司领导，或者是要求调整自己的工作，毕竟这样的事情在任何单位是避免不了的。

单位里工作总要遇到被人穿小鞋的时候，在遇到这样事情的时候，你首先应该保持冷静，不应该和对方大吵大闹，认真去思考事情产生的原因，不要因为这件事情影响了你的工作，解决问题才是首要目的。

—【END】—

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希望我的回答能帮助到您

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要反击! 但先要反思。如果他“暗藏杀机”，就不要坐以待毙。

俗话说：一样米养百样人。职场中也是如此。有悉心帮助同事不计回报的热心人。也有话不投机难以相处的“苦菜花”。难免有些时候一些同事的行为会伤害到你。受到他人的伤害要按以下2个要点，先分析，再反击。

1。从动机出发，然后反击。

爱骂人的人

有的领导或者“前辈”们会常常苛责自己，这是因为他们本身对自己和工作的要求很高。

比如董明珠就常常对下属破口大骂，但凭借她的这种个性，也让她成为最成功的女企业家之一。

面对这样的伤害，与其争辩不如接受对方的批评和建议，让自己快速成长。

如果实在被对方逼得喘不过气来，可以适度表达一下自己的感受。比如：“您的标准太高了，一般人很难达到。”爱说人坏话的人

爱搬弄是非，传播八卦，中伤他人的人在职场上也并不少见。他们往往热衷于窥探他人隐私和散播谣言。遇到这种同事，能躲就躲，越远越好，以免你在不经意间泄露的隐私成为他新的八卦。如果不幸被他选中，常常搬弄你的是非，最好的办法就是当面质问清楚，阻止流言传播。

2.分析对方的强弱，然后反击。

如果对方比你强比如对方是你的领导，或者资历比较老，还老爱给你穿小鞋。通常在开始阶段我们是不能与之抗衡的，所以尽量维护好与对方的关系也是必要的。但要做到不卑不亢，不要降低自己的位置，以免进入恶性循环，因为很多事情有一就有二。等到能力允许，再予以反击。

对方与你平级

如果只是平常的同事，在被穿小鞋后，可以有两种方法反击。1.渗透给领导。在不经意间把事情真相透露给领导，让领导兼听则明，别让领导成昏君。2.渗透给其它同事。

可以在同事之间形成个小圈子，大家共同研讨对策。不但能商量出好的对策，也对给你穿小鞋的人形成了孤立。

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总之，如果有人给你穿小鞋，就不能表现得太软弱。以免造成恶性循环。通过以上的方法，可以有效的进行反击。

希望我的回答对您有所帮助。

最好的选择是两者兼有，总的原则是后发制人。当有人给你穿小鞋时，先是沉默以待几天，为不打草惊蛇，假装不知道。在这段时间查清真相与原因。如果后果不严重或者以后不再发生类似事件。放过算了。但是要暗中提防其人。

如果是后果严重或者故技重演，那就不必客气，坚决出手反击。但要注意反击的打法。打法可能有多种。其中有几个要点。一是抓住证据；二是把其危害性与工作相关的重点挂上钩；三是有旁证；四是出手应该突然迅猛，力度要大。

注意事项就是查清此人背景及目的，同时要考虑如何面对后果。这样就会立于不败之地。

以前档案找不到工龄单位开证明可以吗？可以的话怎么开

如果以前工作的单位已经不存在，或者个人档案中没有相应的工作证明，可以尝试向社保局或人力资源和社会保障部门申请历史劳动关系证明。

具体步骤如下：

1. 准备材料。申请历史劳动关系证明需要提供身份证、劳动合同、离职证明等相关材料。由于不同地区要求可能不同，可以先联系您所在地的社保局或人力资源和社会保障部门了解具体所需材料。

2. 联系社保局或人力资源和社会保障部门。一般来说，可以通过电话或互联网等多种方式联系相关部门，咨询申请历史劳动关系证明的具体流程和要求。

3. 提交申请。根据部门要求，准备相关材料并提交申请。时限和费用也可能因地区而异，可以事先了解清楚。

4. 领取证明。经过审核后，申请人可到指定地点领取历史劳动关系证明。

需要注意的是，如果申请历史劳动关系证明仍无法证明您的工作经历，建议咨询律师或人力资源专业机构寻求更多帮助。

1.用工资表、工作证、社保缴费记录代替原始招工表; 

2.让原单位尽量帮忙查找; 

3.让工作单位进行补办; 

用工资表、工作证、社保缴费纪录代替原始招工表 我国规定,工龄的计算是需要通过档案里面的原始招工表来确定的。如果我们的档案遗失,没有办法通过原始招工表来确定我们的工龄,那么我们就只能够通过其它的旁证来证明我们的工龄

先找到档案，才能办理工龄证明。

档案一般存放机构有：一、人才：户口所在地的人力资源和社会劳动保障局或人社局（师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档）；二、报到证签约单位：毕业时报到证的报到单位（签约单位或者签约单位委托存档的人才）；三、毕业学校（颁发毕业生最高学历的毕业大学）；四、企事业单位：具有人事权的事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。特别被兼并、破产、转制的国有企业（或企事业单位），人事档案存档由事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。备注：一、大量国企员工离开国企后，其人事档案被转入市或区县人才中心、区县就促中心或行业人才服务机构管理，很多大学生毕业后暂时没有找到工作，其档案则由市教委学生事务中心管理。大量劳务派遣人员、人事代理人员的人事档案也由上述档案管理机构管理。二、随着政府机构改革，原“市或区县人才中心”更名为“人力资源和社会劳动保障局（师范生档案由教育局保管）”。　

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